员工未签合同受伤要怎样去处理

在工作中，不少员工由于种种原因没有和单位签订劳动合同。一旦在这种情况下受了伤，那可真是让人发愁。没签合同，单位会不会不认账？自己的权益又该怎么保障呢？这一系列问题困扰着很多受伤的员工。其实，就算没签合同，员工受伤后也有办法来维护自己的权益，接下来就详细说说该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

员工受伤后，第一时间要做的就是前往医院进行治疗。这不仅是为了自己的身体健康，也是后续处理的重要基础。在就医过程中，要注意保留好各种证据，比如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据能证明你受伤的事实和治疗情况。举个例子，小张在一家小工厂工作，没签合同就受了伤，他及时去医院治疗，并且妥善保存了所有的就医材料，这为他后续维权提供了有力的支持。

二、确定劳动关系

没签合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付记录，比如银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。如果单位发工资是通过银行转账，那转账记录就是很好的证据。小李在某公司上班没签合同，受伤后他找到了银行工资转账记录，再加上同事的证明，成功确定了和单位的劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。比如小王受伤后，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好材料去申请，最终被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小赵被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以和单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，那就按照协商结果执行。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小陈和单位就赔偿问题协商无果，他申请仲裁后，仲裁委员会依法作出了裁决，保障了他的合法权益。

员工未签合同受伤后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者赔偿执行过程中出现阻碍等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。