试用期第一天来上班受伤算不算工伤

刚找到一份新工作，本想着试用期好好表现，可第一天上班就受了伤，这可咋办？这种情况到底能不能算工伤呢？相信很多人遇到这种事儿都会特别迷茫。毕竟试用期和正式员工在很多人眼里好像不太一样，大家就会担心自己的权益能不能得到保障。接下来咱就详细说说试用期第一天上班受伤到底算不算工伤。

一、判断工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里可没说试用期员工就不算，只要符合这个条件，不管是不是试用期，都有认定工伤的可能。比如小李去一家工厂上班，试用期第一天，在车间操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这就属于在工作时间（试用期第一天上班）、工作场所（车间），因工作原因（操作机器）受到的事故伤害。

二、申请工伤认定的流程

一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。就拿前面的小李来说，如果他所在的工厂没有在30天内为他申请工伤认定，小李自己或者他的家人可以在1年内向相关部门申请。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。小李在申请时，就需要准备好这些材料，才能顺利进行工伤认定。

四、工伤认定后的待遇

如果工伤认定成功，职工可以享受相应的工伤待遇。比如医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是造成伤残的，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。还是以小李为例，如果他被认定为工伤，手部受伤治疗的费用就可以由工伤保险基金出，在他养伤期间，工厂还得按照他原来的工资标准给他发钱。

工伤认定成功后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定，看看伤残情况到底如何，以及和用人单位协商赔偿金额等问题。要是协商不好，可能还得走劳动仲裁甚至诉讼的程序。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。