上班期间外出送餐摔死算不算工伤

在工作场景中，各种意外状况都可能发生。对于一些需要外出工作的岗位来说，风险也相对增加。比如一名送餐员，在上班期间外出送餐时不幸摔死，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。而此时，家属最为关心的问题之一，就是这种情况是否能认定为工伤，因为这关系到能否获得相应的赔偿和保障。下面就来详细探讨一下上班期间外出送餐摔死到底算不算工伤。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于送餐员来说，上班期间外出送餐属于因工外出，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条件的可能。

二、具体认定流程

家属如果认为这属于工伤，需要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、特殊情况的考量

如果送餐员在外出送餐过程中，存在违反公司规定或者交通规则等情况，并不一定会影响工伤的认定。只要是在工作时间、因工作原因，且不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，一般都可以认定为工伤。比如送餐员为了赶时间闯红灯发生摔倒死亡，虽然其违反了交通规则，但这是为了完成送餐工作，仍有可能被认定为工伤。

四、赔偿问题

如果被认定为工伤，家属可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定后，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响家属应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属合法权益，让家属在遭遇不幸时能得到专业的支持和帮助。