工伤未休完全休时间，要怎么处理

在工作中受了工伤，身体需要时间来恢复，这时候法定的休息时间就显得尤为重要。然而，有些职工可能因为各种原因，比如担心工作进度、害怕影响绩效等，没有休完规定的工伤休息时间就返回工作岗位了。这种情况下，职工自身权益会不会受到影响，又该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤休息时间规定

工伤休息时间也就是停工留薪期，根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李在工厂受伤，经认定工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。

二、未休完时间的原因分析

职工未休完停工留薪期就复工，原因是多样的。有的是职工自己主动放弃，觉得身体恢复得差不多了，想早点回去工作；有的是单位施加压力，要求职工提前复工。像小张，他觉得自己伤好得快，不想耽误工作进度，就提前回岗了；而小王则是被单位告知如果不尽快回来上班，可能会影响后续的工作安排，无奈之下提前复工。

三、主动放弃的处理办法

如果是职工主动放弃未休完的停工留薪期，一般视为对自身权益的处分。不过，如果之后身体出现反复，需要继续休息治疗，还是可以向单位提出申请，要求继续享受停工留薪期待遇。职工要及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等材料。比如小赵提前复工后，旧伤复发，他及时拿着医院的诊断证明向单位申请继续休息，单位核实后，同意他继续享受停工留薪期。

四、单位施压的应对措施

要是单位施压让职工提前复工，职工可以与单位进行协商。明确告知单位自己的停工留薪期还未结束，根据法律规定有权继续休息。协商时最好采用书面形式，比如发邮件或者提交书面申请，并保留好相关证据。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、与单位沟通的记录等材料。例如小孙被单位要求提前复工，他与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终劳动监察部门责令单位改正，让小孙继续休完停工留薪期。

工伤未休完规定的休息时间处理起来要根据具体情况来。但不管怎样，职工都要了解自己的权益，采取合适的方法维护自己的合法权益。之后，可能会遇到单位对职工后续的工作安排不合理，或者在停工留薪期工资支付上出现问题等情况。这些问题如果处理不好，会给职工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为职工理清后续流程，维护职工的合法权益，让职工在工伤问题上少走弯路。