出现工伤后,员工属于劳务派遣与公司有关吗

在工作中，很多企业会采用劳务派遣的用工形式。对于被派遣的员工来说，一旦在工作时受了伤，心里肯定会犯嘀咕，这工伤责任到底该找谁呢？和派遣自己的公司有没有关系呢？毕竟劳务派遣涉及到派遣单位和用工单位，员工往往不清楚到底该向谁主张权益。接下来咱们就详细说说出现工伤后，员工属于劳务派遣的情况下和公司有没有关系。

一、明确劳务派遣中的主体关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务；用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。例如，小张通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，劳务派遣公司就是用人单位，工厂就是用工单位。

二、劳务派遣员工工伤责任认定

根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣单位是申请工伤认定的责任主体。比如，小李在被派遣到某商场工作时受伤，劳务派遣公司就有义务为小李申请工伤认定。

三、工伤赔偿责任承担

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由劳务派遣单位承担。例如，小王所在的劳务派遣公司没有为他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等都要由劳务派遣公司支付。

四、员工维权途径

当劳务派遣员工发生工伤后，如果劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任，员工可以通过以下途径维权：

1.与劳务派遣单位和用工单位协商解决，明确赔偿责任和赔偿金额。

2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担工伤赔偿责任。

3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会有一些情况出现，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化后赔偿是否需要调整，以及员工康复后能否回到原岗位工作等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。