员工工伤后不能胜任原岗位如何处理

员工在工作中受伤是件让人揪心的事，受伤后身体状况可能大不如前，很多时候就没办法再胜任原来的岗位。比如一位在工厂流水线工作的员工，手部受了伤，伤好后手部灵活性下降，原来的精细操作工作就做不了了。这时候，员工和用人单位都会面临难题，不知道该怎么妥善处理这种情况。接下来就详细说说员工工伤后不能胜任原岗位的处理办法。

一、进行劳动能力鉴定

员工工伤后，首先得确定其劳动能力受影响程度。用人单位或员工本人都可向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。比如小李在工地受伤，认定为工伤后，他和单位一起准备好相关材料提交申请，委员会根据他的伤情和恢复情况，确定他是否能继续从事原岗位工作。劳动能力鉴定是后续处理的重要依据，能明确员工目前的劳动能力状况。

二、协商调岗

如果鉴定结果表明员工不能胜任原岗位，用人单位和员工可协商调岗。用人单位要根据员工的身体状况、技能水平等，提供合适的岗位。像前面提到的流水线员工，单位可以考虑安排他做一些对灵活性要求不高的后勤工作。调岗时，双方要就新岗位的工作内容、工资待遇等达成一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

三、培训提升

对于一些因工伤导致部分能力受限，但仍有潜力从事原岗位或其他岗位的员工，用人单位可以提供培训。比如一位程序员因眼睛受伤，短期无法长时间盯着电脑编程，单位可以安排他参加数据分析方面的培训，提升其新的技能，以便能适应新的工作内容。培训过程中，用人单位要给予员工一定的时间和资源支持，帮助员工尽快掌握新技能。

四、解除劳动合同

如果调岗和培训都无法解决问题，或者员工不愿意接受调岗安排，双方无法达成一致，在符合法律规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准一般根据员工在本单位的工作年限来确定。不过，解除劳动合同是比较极端的处理方式，用人单位要谨慎使用，避免违法解除带来法律风险。

员工工伤后不能胜任原岗位的处理告一段落，但后续还可能有新状况。比如员工对劳动能力鉴定结果有异议，或者用人单位在支付经济补偿时出现争议等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。