在单位受伤当时没报工伤如何处理

在单位工作的时候，谁也不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。有些朋友在单位受了伤，当时可能觉得伤得不重，或者因为各种原因没及时报工伤。等过了一段时间，发现伤势比想象中严重，这时候才意识到要报工伤，却不知道该怎么办了。其实这种情况并不少见，很多人都有过类似经历。那遇到这种在单位受伤当时没报工伤的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断是否仍在申报时效内

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在单位受伤当时没报工伤，只要他在受伤之日起1年内，都还有机会自己去申请工伤认定。

二、收集相关证据

不管什么时候申报工伤，证据都是关键。要收集能证明你是在单位工作时受伤的证据，像劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；医院的诊断证明，能说明你的受伤情况；同事的证人证言，他们可以证明你受伤的经过。比如小李在车间受伤，当时没报工伤，后来他找了一起工作的同事写了证人证言，还复印了自己的劳动合同，又去医院开了详细的诊断证明，这些证据对他申报工伤起到了很大作用。

三、提交工伤认定申请

准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请了。申请时要填写工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也可以去办事窗口领取。申请表要如实填写，包括你的个人信息、受伤时间、地点、经过等。同时，要附上前面收集的相关证据材料。

四、配合调查核实

社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。他们可能会找你了解情况，也可能去单位调查。这时候你要积极配合，如实提供信息。比如工作人员询问你受伤的具体经过，你要详细准确地回答。如果单位不配合调查，社会保险行政部门也有权力采取相应措施。

五、等待认定结果

社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。认定结果出来后，会书面通知你和单位。如果认定为工伤，你就可以按照规定享受工伤待遇了；如果对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还可能面临一些问题，比如工伤待遇的具体标准怎么确定，单位不按照规定支付工伤待遇该怎么办，康复治疗的费用怎么报销等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。