有员工知道手受伤了,老板不认怎么办

工作时受了伤，这本来就够闹心的了，可要是老板还不认账，这可真是让人雪上加霜。员工在工作中尽心竭力，为企业发展添砖加瓦，结果在受伤后却得不到应有的关怀和赔偿，这搁谁身上都不好受。员工手受伤了，老板不认，不仅让员工承受身体上的痛苦，还会面临经济上的压力，后续的治疗、康复等费用也没了着落。那么，遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确劳动关系

要处理工伤问题，首先得确定和老板之间存在劳动关系。有劳动合同自然最好，这是证明劳动关系的直接证据。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为存在劳动关系的证明材料。比如，小张在一家小工厂工作，没签劳动合同，手受伤后老板不认账，小张就提供了工厂发工资的转账记录、自己的工作证，还有同事的证言，以此证明和老板存在劳动关系。

二、收集受伤证据

员工得收集能证明自己手受伤是在工作过程中发生的证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤的情况和程度。同时，现场的照片、视频，事故报告等也很重要。比如，小李在工地受伤，他当时就用手机拍了现场的情况，包括受伤的手、周围的工作环境等，还让工友帮忙写了事故经过，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、申请工伤认定

员工可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。比如，小王手受伤后，按照要求准备好材料申请工伤认定，经过调查，最终被认定为工伤。

四、协商赔偿事宜

工伤认定下来后，就可以和老板协商赔偿问题了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和老板谈。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。比如，小赵和老板协商赔偿时，列出了各项费用的明细，最终和老板达成了赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和老板协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。比如，小孙和老板协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果出来后老板还是不赔偿，小孙就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

手受伤后老板不认的情况解决后，后续可能还会遇到老板不履行赔偿协议、赔偿金额不合理等问题。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。