工作时猝死如何认定工伤

在工作中，谁都希望平平安安的，但有时候意外防不胜防，工作时猝死的情况也偶有发生。对于家属来说，遇到这种情况无疑是巨大的打击，而认定工伤获得相应赔偿，能在一定程度上缓解家庭的经济压力。那工作时猝死到底该如何认定工伤呢？这是很多人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、符合认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的工作时间和用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。比如，某公司员工在办公室正常上班时，突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的情形。

二、申请工伤认定的主体和时间

申请工伤认定的主体有两类，一是用人单位，二是职工的近亲属。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，某员工在工作时猝死，单位没有在30天内申请工伤认定，那么员工家属可以在1年内自行申请。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，还可能需要其他证明材料，如事故现场的证人证言等。比如，员工家属在申请工伤认定时，要确保准备齐全这些材料，以便顺利进行认定程序。

四、工伤认定的流程

首先，申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。然后，社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

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