工伤病亡的赔偿标准是多少
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的标准支付费用。
二、工伤病亡赔偿的具体计算方式是什么
工伤病亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金：
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用该地区上年度月均工资乘以6即可得出。
2. 供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。计算公式为配偶：
工亡职工本人工资×40%；其他亲属：
工亡职工本人工资×30% 。
3. 一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用该统计年度全国城镇居民人均可支配收入数值乘以20得到。
三、工伤病亡赔偿争议该如何依法解决
工伤病亡赔偿争议可按以下途径依法解决:
首先，双方可协商解决，就赔偿项目、金额等达成一致，签订协议。若协商不成，可由劳动争议调解委员会调解，它会居中斡旋，促成双方和解。
若调解也无果，可申请劳动仲裁。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。
在了解根据《工伤保险条例》职工因工死亡后近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如在计算这些补助金时，统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据从哪里获取。另外，如果对用人单位支付费用的标准有争议该如何解决。这些都是与职工因工死亡待遇密切相关的问题。若你在这方面还有更多疑问，想深入了解补助金的计算细节、争议解决办法等，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。
