工伤9级能赔多少钱

大家都知道，工作中要是不小心受了伤，能认定为工伤的话，就可以获得相应的赔偿。可很多人都不清楚，不同等级的工伤赔偿金额差别还挺大。就拿工伤9级来说，这是一个不少人会遇到的情况，大家心里肯定都犯嘀咕，这工伤9级到底能赔多少钱呢？这赔偿金额的计算可不是一拍脑袋就能定下来的，里面涉及到好多因素。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤9级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。其中，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、医疗费和住院伙食补助费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、如何申请赔偿

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以按照规定申请相应的赔偿了。

工伤9级赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些状况。比如后续旧伤复发需要治疗怎么办，赔偿款发放过程中出现问题怎么解决，劳动关系后续该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，帮你理清处理流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。