入职15天工伤骨折算工伤吗

刚入职没几天，本想着好好工作开启新生活，结果一不小心工伤骨折了，这时候很多人心里就犯嘀咕了，入职才15天，这情况算工伤吗？能不能得到相应的赔偿呢？其实，工伤认定和入职时间长短没啥直接关系，关键得看是不是符合工伤认定的条件。接下来就详细说说入职15天工伤骨折到底算不算工伤以及后续该怎么办。

一、工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如小李入职15天，在车间操作机器时，因机器故障导致手臂骨折，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、工伤认定所需材料

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗诊断证明需要由正规医疗机构出具，能清晰反映受伤情况和诊断结果。比如小张入职15天工伤骨折，他提交了和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明以及同事的证言，这些材料对于工伤认定很关键。

四、工伤赔偿问题

如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定成功后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定和支付等问题。要是在这些环节遇到难题，比如和单位就赔偿金额谈不拢，或者对劳动能力鉴定结果有异议，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。