受伤后公司想私了，不走工伤的话，和走工伤有区别吗？工资问题还给不给?

[律师回复]先及时治疗并保存病历、诊断证明、事故现场证据和劳动关系材料。让劳务派遣单位在30日内向人社行政机关申请工伤认定；单位不办的，你或近亲属可在1年内自行申请，用工单位应协助。认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级向社保基金和派遣单位主张工伤待遇；派遣单位承担工伤保险责任。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]固定证据，和司机协商，再行起诉

[律师回复]你好，是在工作期间吗？还是已经下班了？可以电话联系

[律师回复]你好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，您可以先进行工伤认定

[律师回复]外包人员一般与外包公司存在劳动关系，工伤死亡由外包公司承担工伤保险责任；已缴工伤保险的，由基金支付待遇，未缴则由外包公司按工伤待遇赔付。发包方若存在选任无资质、强令冒险作业、安全条件缺陷等过错，也要承担相应赔偿。家属应尽快固定劳动合同、工资、考勤、工作安排等证据，向当地社会保险经办机构申请工伤认定；未参保的向外包公司索赔，发包方有过错可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]报工伤，但是报的时候注意方式方法

[律师回复]发生工伤致双耳鼓膜穿孔、左耳行鼓膜修复术，首先要及时申请工伤认定，认定工伤后再做劳动能力伤残等级鉴定，依据鉴定结论主张工伤保险待遇，医疗费、停工留薪期工资、护理费等由工伤保险基金或单位依法承担；若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担，双方协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，可以申请工伤认定，看是否属于工伤…

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗01.

[律师回复]下班摔了先别硬扛，尽快去医院检查，伤情比认定更要紧。同时拍现场照片、保留考勤和路线记录、找目击人，留好病历和票据，及时告诉单位。上下班途中非本人主要责任的交通事故等可申请工伤认定；自己不慎摔伤通常不算工伤，但可按医保处理。先治伤，再谈后续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]可以按工伤主张赔偿，构成伤残等级公司不能随意解除劳动关系

[律师回复]你好，你描述的情况需要了解更多细节，稍后电话沟通

[律师回复]【法律定性】"工伤"不是一个可以由用人单位单方确认的标签，而是由社会保险行政部门依《工伤保险条例》作出的行政认定，且认定结论一般需结合劳动关系、工作原因、工作场所、时间与因果关系综合判断，不能仅凭伤情或当事人一方陈述。 【法条依据】《工伤保险条例》第十四条（应当认定为工伤的七类情形，含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害）、第十五条（视同工伤）、第十七条（用人单位三十日内、个人一年内提出工伤认定申请的期限）、第十八条（受理与调查核实）、第十九条（举证责任与调查）、第六十二条（用人单位参加工伤保险与费用承担）；《民法典》第一千一百九十一条关于用人单位工作人员致人损害的侵权责任规定。 【实务要点】第一，先确认前提：是否存在真实的劳动关系。没有书面劳动合同的，可依事实劳动关系的三要素认定——主体资格、劳动管理、有报酬劳动并属于企业业务组成部分，工牌、考勤、工资流水、派工记录都是关键证据。第二，注意两个期限：单位申请工伤认定是三十日，个人申请是一年，超过期限可能丧失认定申请权；工伤认定后还有劳动能力鉴定环节，伤残等级决定待遇高低。第三，注意区分工伤与民事侵权竞合：职工在工作时间因工作原因受伤，通常走工伤通道；若第三人或单位本身对损害发生存在过错，可能涉及第三人侵权赔偿，但工伤保险待遇与第三人赔偿的关系需分别处理。第四，若属职业病，还需有职业病诊断证明，不能仅凭症状主张。 【建议】第一步，尽快固定证据：考勤表、排班表、工作群与派工记录、现场照片或监控、就诊病历与诊断证明、工资流水。第二步，先行向单位书面申请工伤认定并保留送达凭证，同时告知单位三十日期限；单位不申请的，劳动者可在一年内自行向有管辖权的社会保险行政部门申请。第三步，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，据此主张一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助等。第四步，如对认定结论不服，可在收到决定之日起十五日内申请行政复议，或者六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。具体到您这起情况的定性，还需要结合时间、地点、伤害原因与岗位性质进一步判断。