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劳动合同违约金是否赔偿

劳动者违反服务期限或竞业限制，需按约定支付违约金。违约金额限于培训支出总额，不超过已完成或剩余培训费用比例。竞业限制违约金无明确上限，由双方事先协商确定。 #劳动纠纷 1037次阅读
试用期三个月未签合同次月被辞有无赔偿

用人单位可在以下情况下无需赔偿解除员工协议：试用期不符录用要求；严重违规或损害单位利益；触犯刑法受罚；同时在两家单位工作严重影响本职。若无以上问题，解雇需补偿。未在规定期限内签正式合同，需按月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1334次阅读
企业调岗降薪，员工不接受时应如何处理

在无调岗共识时，用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则需职工同意。劳动合同未明示时，调岗应遵循互谅互让及书面确认的原则。若任何条件不满足，职工有权拒绝调岗降薪。 #劳动纠纷 1255次阅读
签订劳动合同时应避免哪些误区

试用期误解：雇主可随意终止可能不合法。竞业禁止和脱密期认知有误。离职需合法程序，否则可能违约。退工手续并非单位单方决定，被误用为谈判工具。法定赔偿金滥用成惩罚手段，多项劳动权益理解偏差。 #劳动纠纷 845次阅读

雇主需为雇人侵权承担过错推定责任吗

在涉及雇佣人员侵权时，法律对雇主采用过错推定原则。若雇员在履行职责时导致第三人人身伤害，雇主需承担侵权责任。但雇主在承担责任后，可向故意或严重疏忽的雇员追偿。 #劳动纠纷 982次阅读
怎样的工资条写法才能在法律上具有效力

一份具有法律效力的薪资清单应明确包含：雇主全称与劳动者个人信息；拖欠原因；罚息数额、周期说明；是否允许延期及利率；罚息支付时限及方式；逾期责任；经双方签字盖章的生效条款。 #劳动纠纷 1319次阅读
公司未通知工会单方解除劳动合同是否合规

企业单方解除劳务合同未提前通知工会可能触法，存在争议。须遵循法规、合同规定，提前告知解约原因。工会有权监督并要求纠正。公司需听取工会意见，以书面形式反馈处理决定。 #劳动纠纷 1409次阅读