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戴明鑫律师
江苏博爱星律师事务所
常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
153-8002-3628
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#律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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钟楼区劳动纠纷律师普法
普法图文
合同期满单位不续签,员工是否有权要求赔偿
当劳动合同到期未续签,如雇佣方与工会无共识,需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年,按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒,劳动者同样可获此补偿,体现对劳动者付出的尊重。
#劳动纠纷
1223次阅读
用人单位终止劳动合同,经济补偿金应有多少
根据法律规定,劳动合同终止时的经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每年补偿一个月工资。若因用人单位破产、吊销执照、被关闭、撤销或提前解散等原因导致合同无法履行,用人单位需承担经济赔偿责任。
#劳动纠纷
1269次阅读
新劳动法试用期规定有哪些
试用期长度根据劳动合同年限确定:短期(3个月-1年)合同,试用期不超过1个月;1-3年合同,试用期2个月;3年以上(含无固定期限)合同,试用期最多6个月。同一雇主与工人只能设定一次试用期。
#劳动纠纷
1486次阅读
劳动合同到期不续签,劳动局如何赔偿
劳动合同到期不续签时,关键点在于:1)用人单位不续签需支付经济补偿金,除非2)劳动者自愿不签,且情况分为两种:a)单位维持或提升条件,劳动者不续无补偿;b)单位降低条件导致劳动者拒签,单位需支付补偿。
#劳动纠纷
1066次阅读
劳动合同到期公司不续签,应如何赔偿
在劳动合同到期时,如用人单位欲续约并保持或提高原有条件遭拒,除特殊情况外,不论雇主或员工单方不续签,需支付劳动者按服务年限(每年一月工资)累计的经济补偿金。
#劳动纠纷
1475次阅读
无定期合同解约赔偿如何计算
无固定期限劳动合同终止赔付金额根据员工在企业的工作年限计算。工作满一年后,员工将获得一定数额的薪资作为赔偿金;超过六个月但未满一年的按一年计算;不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除此类合同,需按上述标准的两倍赔偿员工。
#劳动纠纷
1219次阅读
劳动合同到期未续签,继续工作的规定是什么
在劳动合同逾期无续签情况下,即使员工继续工作,也视为默认原条件延续,但任一方欲终止关系,法院会支持。若合同期满,劳动者继续工作且雇主无异议,视为默示续约,按原条件执行。续签则是指原合同到期后,双方协商更新劳动合同的行为,可能保持相似或有变动。
#劳动纠纷
946次阅读
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