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劳动者遭遇无理解雇,应先尝试与用人单位协商,达成共识可签署调解协议。调解无果可申请劳动争议仲裁,不满意仲裁结果或不执行决定,可向法院提起诉讼,法院将依法公正审理。
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工作满四年却未签劳动合同,劳动者可依据法律规定,准备仲裁申请书、副本及相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁机构受理后,将依法审核并快速做出公正裁决,保障劳动者权益。
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员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议,可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保:1)直接利益冲突;2)争议属劳动法律范畴;3)受地方仲裁机构法规覆盖;4)提交完整申请书及相关证据;5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
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涉及劳动争议的案件,必须先行劳动仲裁,方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉,法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节,但根据反诉构成要素,仲裁存在反申诉可能时,一方上诉至法院,另一方可提出反诉,符合反诉要素。
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