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劳动合同变更是通过沟通协商进行,一般性修改双方同意即可。特殊情况下,如客观条件大幅变化影响合同履行,须协商解决方案。协商不成时,用人单位在通知并支付一定补偿后可解除合同。
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雇主企业有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,约束员工离职后一定时期内不得从事相关行业。解除合同时,须按月支付经济补偿。违约时,员工需支付违约金。
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雇员拒绝签署劳动合同可能导致严重后果。劳动合同是确立和明确雇主与劳动者权利义务的关键协议,规定所有建立劳务关系的工作场所必须签署。对双方来说,签署合同不仅是法定要求,也是风险管理,忽视将面临法律责任风险。
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中国劳动法不设合同有效期上限,一日劳动合同也具法律效力。劳动合同期限决定合同有效期间,自生效日至终止日。劳动过程时空限定。双方协商决定合同长短,体现平等协商原则。
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