[律师回复] 对于公职人员因公受伤被鉴定为九级伤残，在退休后可能涉及以下一些相关政策情况： 1. 伤残抚恤金 政策依据 ：依据《伤残抚恤管理办法》等相关规定，对于获得伤残评定的公职人员（如公务员、人民警察等），不管是否退休，只要其伤残情况仍符合相应评定等级条件，就可以按照规定领取伤残抚恤金。伤残抚恤金的标准会根据不同的伤残等级和相关政策进行调整。 发放情况 ：通常由民政部门（现退役军人事务部门）负责发放。以九级伤残为例，抚恤金标准会随时间推移根据国家相关政策进行动态调整，一般会定期公布新的标准。 2. 退休待遇倾斜 养老金待遇 ：在一些地区，因公致残的公职人员在计算养老金待遇时可能会有一定倾斜。比如有的地方会考虑其伤残情况，在养老金待遇核算时给予适当的加分或者提高计发比例等，以保障其退休后的生活质量。不过，具体的倾斜政策和幅度在不同地区存在差异，需要根据当地的养老保险政策和人事管理规定来确定。 医疗待遇 ：退休后，公职人员因工伤残者在医疗保障方面可能会享有一定的优惠政策。例如，在就医时可以优先挂号、优先检查等；对于工伤旧伤复发的治疗费用，会按照规定给予报销，报销比例可能相对较高，并且报销范围可能也会适当放宽。 3. 其他关怀政策 生活辅助器具 ：如果因工伤残导致生活或者工作需要辅助器具，退休后仍可以按照规定申请配置。例如，对于因工伤造成肢体伤残影响行动的公职人员，可申请配置轮椅、拐杖等辅助器具，费用一般由工伤保险基金或者单位承担。 定期体检 ：部分地区会为因工伤残的退休公职人员提供定期的专项体检，以便及时了解其伤残情况的变化和身体整体健康状况，并给予相应的健康指导和治疗建议。

[律师回复] 当你骨折还未痊愈，单位却要求你上班时，可以参考以下建议来维护自身权益： 了解自身权益 停工留薪期 ：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 医疗期 ：如果不属于工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 与单位沟通 说明情况 ：你需要及时向单位说明自己目前的身体状况，提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料，证明你确实还不具备上班的条件。 表达困难 ：诚恳地向单位表达你目前身体上的不便和困难，强调过早返回工作岗位可能会影响身体恢复，甚至导致伤情恶化，进而影响今后的工作能力。 协商解决方案 ：可以与单位协商，看是否可以在身体恢复期间采取一些灵活的工作方式，如在家远程办公等；或者协商延长病假时间，待身体完全恢复后再返回工作岗位。 若沟通无果的应对措施 向劳动监察部门投诉 ：如果与单位沟通后，单位仍然无视你的合理诉求，坚持要求你上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如医院的诊断证明、与单位沟通的记录等，以证明你的主张。如果仲裁结果支持你的诉求，单位需要按照仲裁决定执行。 寻求工会帮助 ：如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会维护职工的合法权益，代表职工与单位进行协商和调解。

[律师回复] 工伤九级的赔偿数额需结合多方面因素来确定，主要涉及《工伤保险条例》以及所在地区的具体规定，以下为你详细分析赔偿项目及大致计算方式： 赔偿项目及计算 1. 一次性伤残补助金 由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 计算公式：一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付。 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准差异较大。而且部分地区会根据距离退休年龄的长短进行调整，由于你已59岁，距离退休不足1年，可能会有所减少。 例如，以江苏省为例，九级伤残一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。但如果工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照全额的一定比例支付，不足1年的，按照全额的10%支付。 3. 停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 计算公式：停工留薪期工资 = 停工留薪月数 × 本人工资 4. 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5. 住院伙食补助费、交通食宿费 - 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 - 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 6. 辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 举例计算 假设你所在地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，你的本人工资是4000元，停工留薪期为3个月。当地一次性工伤医疗补助金标准为4万元，一次性伤残就业补助金为2万元，距退休不足1年按全额的10%支付。 一次性伤残补助金 ：9 × 4000 = 36000元 一次性工伤医疗补助金 ：40000元 一次性伤残就业补助金 ：20000 × 10% = 2000元 停工留薪期工资 ：3 × 4000 = 12000元 不考虑医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等情况下，大致赔偿金额为36000 + 40000 + 2000 + 12000 = 90000元。 由于各地赔偿标准不同，建议你咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿数额。

[律师回复] 在公司受伤后辞职，是否能得到赔偿需要分情况来看： 认定为工伤的情况 如果受伤被认定为工伤，根据不同的伤残等级和具体情况，劳动者通常可以获得相应赔偿，辞职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 工伤保险基金支付部分 医疗救治相关费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。 辅助器具费用 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。 一次性工伤医疗补助金 ：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位支付部分 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 一次性伤残就业补助金 ：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 未认定为工伤的情况 如果受伤未被认定为工伤，一般情况下不能按照工伤标准获得赔偿。但如果是因公司存在过错导致你受伤，比如公司提供的工作环境存在安全隐患等，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。不过，你需要证明公司存在过错以及过错与你的受伤之间存在因果关系。 要获得赔偿，首先需要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 晚上加班期间死亡，一般可认定为工伤。家属可收集劳动合同、加班证据、医院诊断证明等材料申请工伤认定。认定为工伤后，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。