[律师回复] 解除劳动合同后档案不一定移交。若劳动者失业，档案可能会转到能提供失业保障的地方；若找到新工作，档案通常会转到新单位。解决方案是先确认档案当前存放处，再根据自身情况，比如已就业就和新单位沟通接收档案，失业则按规定将档案转到合适地方，确保档案流转合规。

[律师回复] 你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

[律师回复] 公司按规定向驾驶员追偿是否合法，要看公司规定有无公示、驾驶员是否重大过失等。若公司规定合理合法且已公示，驾驶员因故意或重大过失致乘客摔伤，公司追偿有一定合理性。解决方案是先看公司规定，若驾驶员认为不合理可与公司协商；协商不成，可申请仲裁维护权益。

[律师回复] 若遭遇没有同工同酬的情况，劳动者可先和单位协商，要求补足工资差额。协商不成，可收集能证明同工不同酬的证据，比如工资条、工作内容记录等，去申请劳动仲裁。仲裁时可主张补发少发的工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院判决单位赔偿损失。

[律师回复] 超市仅口头说有监控证明你藏匿烟却无证据，胁迫你离职和调岗是不合理的。你可收集正常打卡、工作等证明劳动关系的证据，若超市以你不接受调岗辞退你，属于违法解除。你可要求超市支付赔偿金。和超市协商时注意录音，若协商不成，可走法律途径维护权益。

[律师回复] 当包工头亏损无力支付工资时，劳动者可与包工头协商，要求其制定还款计划。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或向法院起诉。若涉及转包、分包情况，可要求其他相关主体承担支付责任。

[律师回复] 幼儿园强制招生、招不到压30%工资不合理，合同没一式两份也不合理。劳务合同应保障双方权益，幼儿园单方控制合同侵害老师权益。解决方案是和幼儿园协商，要求按正常工资发放，拿回合同副本；若协商不成，可保留工作证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 幼儿园强制老师招生，招不到就压30%工资不合理。工资应按劳动合同约定支付，幼儿园擅自扣工资违法。老师可和幼儿园协商，要求按合同支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

[律师回复] 这种条约不合法。用人单位不能随意扣除劳动者工资，该条约限制劳动者获得报酬权利，违反公平原则。解决方案是和便利店协商，指出条约违法，要求按正常出勤支付工资。若协商不成，可收集合同、出勤记录等证据维权。

[律师回复] 没签合同不到一个月被辞退，通常没有赔偿。因为法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不到一个月未签合同不违法。若单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需赔偿。解决方案：若认为辞退不合理，可与单位协商，要求说明辞退理由；协商不成，可收集工作证据，考虑申请劳动仲裁维权。