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枣庄劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
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已选条件:
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枣庄
劳动纠纷
劳动争议
枣庄劳动争议律师在线服务
杜天琼律师
山东典文律师事务所
滕州市昊洋大厦1307室
5.0
分
来自284人评价
帮助人数:878
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-6588-6786
更多>
#律师简介:专业领域:交通事故、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护等
咨询律师
刘化语律师
山东榴园律师事务所
山东省枣庄市峄城区西沿河路北段
5.0
分
帮助人数:48
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
157-2569-1159
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2025-12-05
枣庄劳动争议最新法律咨询
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想了解,解除劳动合同后档案移交劳动局吗?
[律师回复] 解除劳动合同后档案不一定移交。若劳动者失业,档案可能会转到能提供失业保障的地方;若找到新工作,档案通常会转到新单位。解决方案是先确认档案当前存放处,再根据自身情况,比如已就业就和新单位沟通接收档案,失业则按规定将档案转到合适地方,确保档案流转合规。
吴亮律师
5.0分
2025-12-04
3.3w 浏览
社保问题,厂子从15年开始给交的社保到现在,这个是否可以让厂子补交社保?
[律师回复] 你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的
王康律师
5.0分
2025-12-03
3w 浏览
公交驾驶员车内摔伤乘客,公司按照公司规定向驾驶员追偿合法吗?
[律师回复] 公司按规定向驾驶员追偿是否合法,要看公司规定有无公示、驾驶员是否重大过失等。若公司规定合理合法且已公示,驾驶员因故意或重大过失致乘客摔伤,公司追偿有一定合理性。解决方案是先看公司规定,若驾驶员认为不合理可与公司协商;协商不成,可申请仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-13
3.1w 浏览
没有同工同酬造成的损失怎么赔偿?
[律师回复] 若遭遇没有同工同酬的情况,劳动者可先和单位协商,要求补足工资差额。协商不成,可收集能证明同工不同酬的证据,比如工资条、工作内容记录等,去申请劳动仲裁。仲裁时可主张补发少发的工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,让法院判决单位赔偿损失。
吴亮律师
5.0分
2025-11-10
4.4w 浏览
胁迫我交接工作,第二天我仍到岗正常打卡,让我自行离职,店长不听,我解释,我又藏匿这个烟的行为,口头说他有监控证明是我放的,店长找我谈话,在集团性质的超市上班,盘点发现少了五盒烟价值210元,调取监控?
[律师回复] 超市仅口头说有监控证明你藏匿烟却无证据,胁迫你离职和调岗是不合理的。你可收集正常打卡、工作等证明劳动关系的证据,若超市以你不接受调岗辞退你,属于违法解除。你可要求超市支付赔偿金。和超市协商时注意录音,若协商不成,可走法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-10
5w 浏览
包工头亏损无力支付工资怎么办,想了解如何解决包工头无力支付工资导致的纠纷?
[律师回复] 当包工头亏损无力支付工资时,劳动者可与包工头协商,要求其制定还款计划。若协商不成,可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等,通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或向法院起诉。若涉及转包、分包情况,可要求其他相关主体承担支付责任。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
3.6w 浏览
招不到压30%的工资合理吗,幼儿园强制要求老师每月招一位学生?
[律师回复] 幼儿园强制招生、招不到压30%工资不合理,合同没一式两份也不合理。劳务合同应保障双方权益,幼儿园单方控制合同侵害老师权益。解决方案是和幼儿园协商,要求按正常工资发放,拿回合同副本;若协商不成,可保留工作证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-09
4.4w 浏览
幼儿园强制老师招生,招不到就压30%的工资合理吗?
[律师回复] 幼儿园强制老师招生,招不到就压30%工资不合理。工资应按劳动合同约定支付,幼儿园擅自扣工资违法。老师可和幼儿园协商,要求按合同支付工资;协商不成,可收集劳动合同、工资条等证据,通过劳动仲裁维护权益。若对仲裁结果不满,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-10-09
4.9w 浏览
满一月不满180天扣除工资1500元,刚开始签署了一个工作不满一个月扣除600元,我在便利店上班?
[律师回复] 这种条约不合法。用人单位不能随意扣除劳动者工资,该条约限制劳动者获得报酬权利,违反公平原则。解决方案是和便利店协商,指出条约违法,要求按正常出勤支付工资。若协商不成,可收集合同、出勤记录等证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
4.3w 浏览
想了解,没签合同不到一个月被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 没签合同不到一个月被辞退,通常没有赔偿。因为法律规定,用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,不到一个月未签合同不违法。若单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退,无需赔偿。解决方案:若认为辞退不合理,可与单位协商,要求说明辞退理由;协商不成,可收集工作证据,考虑申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
4.3w 浏览