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想了解，解除劳动合同后档案移交劳动局吗？
解除劳动合同后档案不一定移交。若劳动者失业，档案可能会转到能提供失业保障的地方；若找到新工作，档案通常会转到新单位。解决方案是先确认档案当前存放处，再根据自身情况，比如已就业就和新单位沟通接收档案，失业则按规定将档案转到合适地方，确保档案流转合规。
不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除劳动合同后档案是不是需移交劳动局的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答解除劳动合同以后，需要在15天以内进行档案转离，解除劳动合同的方式可以是由劳动者或者是用人单位协商一致解除劳动合同也可以是由于法定事由的出现解除劳动合同。正常的解除劳动合同是不需要支付违约金或者是做出经济补偿金的。
专业解答在我国劳动合同解除后，应在15日内办理相关的社会保险转移和档案的转移。保护这类劳动者的合法权益，按照我国的法律规定进行办理，补交这类劳动者的劳动社保，确保劳动者的合法权益不受损害。
专业解答解除劳动合同后档案由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文，然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。
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