[律师回复] 2025年重庆七级工伤的赔偿标准如下： 1.?一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.?一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按8个月计发。 3.?一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按15个月计发。需注意，根据《重庆市工伤保险实施办法》规定，距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不计发一次性伤残就业补助金。 4.?停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5.?其他费用：还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生及相关规定标准支付。其中，护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

[律师回复] 关于工伤后解除合同领取失业金的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，工伤职工解除劳动合同要特别注意法律保护。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得单方解除劳动合同。如果想申领失业金，需要同时满足三个条件： 1. 单位已为您缴纳失业保险满1年 2. 非本人意愿中断就业（即不能是主动辞职） 3. 已办理失业登记并有求职要求建议您可以考虑以下两种合法途径： 1. 与单位协商一致解除合同（需单位出具解除证明时注明协商一致） 2. 待工伤处理完毕（鉴定结论出具后），如果单位提出解除合同特别注意：千万不要自行辞职，否则将无法领取失业金。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗证明和劳动合同等材料。具体操作上，建议先与单位人事部门沟通解除方式，然后携带解除合同证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理失业登记。如有疑问可以随时联系我。

[律师回复] 关于工伤前12个月平均工资的计算方法及证明方式，根据现行法律规定和实务操作，具体分析如下： 一、法定计算标准 计算公式 工伤前12个月平均工资 = （前12个月应发工资总额）÷12 若工作不满12个月，则按实际工作月数计算：工资总额÷实际工作月数 工资构成范围（依据《工伤保险条例》第六十四条）法规 包括：计时工资/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部货币性收入。特别注意： 应发工资（未扣除社保、个税前的金额） 包含年终奖等周期性奖金（需按月折算）不含福利性实物发放