[律师回复] 以公司拖欠三、四月份工资为由提出离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定，属于被迫解除劳动关系，可主张两个月工资的经济补偿金；同时你社保已缴满两年，此次离职非本人意愿，办理失业登记后可依法领取失业金。

[律师回复] 你好，合同试用期已过，内部职级试用期不算，须提前 30 天书面通知派遣公司。

[律师回复] 你好，是可以谈赔偿的，没签劳动合同，从第 2 个月起就能要双倍工资，最长 11 个月；满 1 年视为无固定期限合同。先协商，不成走劳动仲裁。

[律师回复] 从你描述的情况来看，你所在的公司存在明显违反劳动法律法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益，以下为你详细分析并给出建议： 未签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在你这种情况下，公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你需要尽快采取行动，以免超过仲裁时效而无法主张这部分权益。 未缴纳社保 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司没有为你购买社保，你可以采取以下措施： 向社保部门投诉 ：你可以向当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。社保部门会对公司进行调查，并责令其补缴。 以此为由解除劳动合同并要求经济补偿 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 维权步骤建议 1. 收集证据 ：为了证明你与公司存在劳动关系以及工作的时间、工资等情况，你需要收集相关证据，例如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 与公司协商 ：你可以尝试与公司进行沟通，要求公司签订劳动合同、补缴社保以及支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。 3. 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。 总之，你有充分的法律依据来维护自己的权益，建议你及时咨询专业律师或者向当地的劳动保障监察部门、法律援助机构寻求帮助，以确保你的合法权益得到有效保障。

[律师回复] 当你被连锁店辞退，可以参考以下步骤来维护自己的合法权益： 明确辞退原因 主动沟通 ： - 在得知被辞退后，第一时间与直属上级或者人力资源部门取得联系，态度平和且诚恳地询问辞退的具体原因。要求对方给出书面的说明，注明辞退理由、时间等关键信息。比如，若连锁店以“不能胜任工作”为由辞退你，可要求其提供你不能胜任工作的具体证据，像绩效考核不达标记录、工作失误报告等。 判断辞退合法性 ： 合法辞退情形 ：如果是因为你严重违反连锁店的规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等，连锁店在有充分证据和合法制度依据的情况下辞退你，可能无需支付经济补偿。 违法辞退情形 ：若连锁店无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法，比如未提前通知、没有支付相应补偿等，就属于违法辞退。例如，在你孕期、医疗期等法定不能解除劳动合同的期间辞退你，或者在没有经过培训或调岗就以不能胜任工作为由辞退你。 收集证据 劳动关系证据 ： - 劳动合同是证明你与连锁店存在劳动关系的重要依据，务必保存好。若没有签订劳动合同，可收集工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明你与连锁店存在事实劳动关系。 辞退证据 ： - 保留连锁店出具的辞退通知、邮件、短信等书面材料。如果没有书面通知，可对与相关负责人的谈话进行录音，记录辞退的相关情况。 与连锁店协商解决 提出合理诉求 ： - 基于你收集到的证据和对辞退合法性的判断，与连锁店进行协商。如果是合法辞退但应支付经济补偿的情况，按照法律规定计算应得的经济补偿金额，并向连锁店提出支付要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 如果是违法辞退，你可以要求连锁店继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 注意协商方式 ： - 选择合适的时间和地点与连锁店相关负责人进行协商，保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求。避免情绪化的表达，以免影响协商的效果。 寻求外部帮助 向劳动监察部门投诉 ： - 如果与连锁店协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对连锁店进行调查，并根据调查结果作出相应处理。 申请劳动仲裁 ： - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。劳动仲裁一般自受理之日起45日内结束，案情复杂的，经批准可延长15日。 提起诉讼 ： - 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

[律师回复] 在这种情况下，需要分不同情况来分析公司的处理是否合法以及你是否能获得相应补偿： 已享受养老保险待遇或领取退休金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 如果您达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么公司解除劳动关系是合法且无需支付经济补偿的。因为此时您与公司之间的关系已从劳动关系转变为劳务关系。 未享受养老保险待遇或领取退休金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 虽然您达到法定退休年龄，但如果您并没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，司法实践中对于这种情况下劳动合同是否自动终止存在不同观点： 观点一：劳动合同自动终止 部分地区认为，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。 观点二：劳动合同并非自动终止 也有部分地区和司法案例支持，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同并不必然终止，若用人单位此时解除劳动关系，可能构成违法解除。如果被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您采取以下措施维护权益： 1. 确认自身社保情况 ：尽快到当地社保部门查询自己的养老保险缴纳情况、是否符合领取养老金的条件等。 2. 和公司协商 ：与公司进行沟通，说明你的情况和诉求，尝试协商解决补偿问题。 3. 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系证明等，以证明你与公司存在劳动关系、工作年限以及工资水平等。