未签订劳动合同，可以谈赔偿吗？

你好，是可以谈赔偿的，没签劳动合同，从第 2 个月起就能要双倍工资，最长 11 个月；满 1 年视为无固定期限合同。先协商，不成走劳动仲裁。

你好，现在是准备离职吗？

未签订劳动合同，在符合一定条件下是可以谈赔偿的。以下为你详细分析：

    法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    主张赔偿的条件
1.   时间条件  
    - 用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同。也就是说，从用工之日起的第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资。
    - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2.   劳动关系的证明  
劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。可以提供以下证据：
      工资支付凭证或记录  ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息。
      工作证、服务证等能够证明身份的证件  ：上面一般会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，是证明劳动关系的重要证据。
      考勤记录  ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者在用人单位的工作时间。
      其他劳动者的证言  ：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

    赔偿的计算方式
双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    主张赔偿的途径
如果与用人单位就未签订劳动合同的赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1.   向劳动监察部门投诉  ：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求支付相应的赔偿。
2.   申请劳动仲裁  ：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.   提起诉讼  ：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。