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  • 云城区劳动合同律师-吴宏晋律师
    广东百誉律师事务所 广东省云浮市云城区育华路133号二层
    5.0
    帮助人数:39
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    138-2673-3143
    更多> #律师简介:吴宏晋律师擅长于刑事辩护、交通事故赔偿、婚姻家庭纠纷解决,精通合同法、公司法、企业破产法等方面的案件处理,在民事、刑事案件上也有丰富的实践经验。且自身拥有丰富的社会阅历、扎实的法律实践和理论经验,从业期间不乏为企业、公司提供法律帮助,解决了诸多企业法律问题。于2008年9月开始参加工作,在国有企业任职,主要担任会计、法律顾问等职务。为人正派、礼貌诚实、交际广泛,对自己的执业习惯要求严格,从事律师工作以来,以热情、优质、高效的法律服务和良好的职业道德,深受客户及业界人士的好评。
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  • 当劳动合同到期未续签,如雇佣方与工会无共识,需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年,按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒,劳动者同样可获此补偿,体现对劳动者付出的尊重。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 根据法律规定,劳动合同终止时的经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每年补偿一个月工资。若因用人单位破产、吊销执照、被关闭、撤销或提前解散等原因导致合同无法履行,用人单位需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 1269次阅读
  • 试用期长度根据劳动合同年限确定:短期(3个月-1年)合同,试用期不超过1个月;1-3年合同,试用期2个月;3年以上(含无固定期限)合同,试用期最多6个月。同一雇主与工人只能设定一次试用期。 #劳动纠纷 1486次阅读
  • 劳动合同到期不续签时,关键点在于:1)用人单位不续签需支付经济补偿金,除非2)劳动者自愿不签,且情况分为两种:a)单位维持或提升条件,劳动者不续无补偿;b)单位降低条件导致劳动者拒签,单位需支付补偿。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 在劳动合同到期时,如用人单位欲续约并保持或提高原有条件遭拒,除特殊情况外,不论雇主或员工单方不续签,需支付劳动者按服务年限(每年一月工资)累计的经济补偿金。 #劳动纠纷 1475次阅读
  • 无固定期限劳动合同终止赔付金额根据员工在企业的工作年限计算。工作满一年后,员工将获得一定数额的薪资作为赔偿金;超过六个月但未满一年的按一年计算;不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除此类合同,需按上述标准的两倍赔偿员工。 #劳动纠纷 1219次阅读
  • 在劳动合同逾期无续签情况下,即使员工继续工作,也视为默认原条件延续,但任一方欲终止关系,法院会支持。若合同期满,劳动者继续工作且雇主无异议,视为默示续约,按原条件执行。续签则是指原合同到期后,双方协商更新劳动合同的行为,可能保持相似或有变动。 #劳动纠纷 946次阅读
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