[律师回复] 工资被强制执行后，奖金通常也会被执行。奖金属于被执行人的合法收入，在执行范围内。法院有权对被执行人的各类收入采取执行措施。解决方案是，若不想奖金被执行，可与申请执行人协商达成和解协议，约定还款计划；若认为执行有误，可向法院提出执行异议，说明理由和证据，经法院审查后判断是否合理。

[律师回复] 你在缓刑期间继续在原单位上班，退休时能否将该期间计入工龄，要分你是企业职工还是机关事业单位工作人员来区分，核心取决于劳动关系是否存续以及是否被剥夺政治权利，具体如下： 企业职工 依据《劳动和社会保障部办公厅关于职工被判处缓刑是否给予开除处分问题的复函》，只要单位未解除劳动合同，你在缓刑期间正常工作，且单位正常发放工资、缴纳社保，退休时缓刑期间的时间会纳入工龄连续计算。若缓刑期间被剥夺政治权利，连续工龄需从恢复政治权利后重新计算；若单位依法解除了劳动合同，那么工龄自解除合同之日起中断，缓刑期间自然也不计入工龄。 机关事业单位及公务员 这类人员的规定更为严格，缓刑期间通常不计入工龄。比如公务员被判处缓刑，一般会暂停履行职务，即便未被开除公职，缓刑期间也不会计算工龄；若缓刑期间被开除公职，此前的工龄会全部作废，之后若重新就业，工龄需从零开始计算。而缓刑期满后若恢复职务或继续留用，其缓刑之前的工作时间可合并计入连续工龄，但缓刑期间的时长仍不会计入。 需要注意的是，工龄直接关联退休后的养老金待遇，若缓刑期间单位降低了你的工资标准，会导致社保缴费基数下降，可能使该阶段对应的养老金核算数额减少，但不会影响缴费年限的连续性。你若想确认自身工龄计算是否准确，可凭借劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，向当地人社局申请工龄复核。

[律师回复] 你好，可以用其他证据，比如打卡记录，工资条等证据来证明有实际上的雇佣行为。

[律师回复] 你可以拒绝公司不一次性结清工资的要求，并且有权依据法律规定，要求公司在 11 月 18 日劳动合同终止时一次性结清 10 月和 11 月的全部工资

[律师回复] 关于退伍军人解除劳动合同的补偿问题，根据现行法律规定，退伍军人与普通劳动者享有同等的劳动权益。具体补偿标准主要取决于解除劳动合同的原因和方式：如果是用人单位主动解除合同（非军人过错），补偿主要包括： 1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月算） 2. 如属违法解除，可主张双倍经济补偿金 3. 未提前30天通知的，还需支付一个月工资作为代通知金特别提醒：退伍军人如果符合军龄视同社保缴费年限的条件，在计算经济补偿金时，军龄可以合并计入工作年限。建议准备好退伍证等证明材料。若您遇到具体纠纷，建议先与用人单位协商，同时注意保存劳动合同、工资流水等证据。协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要的话可以进一步沟通案件细节。

[律师回复] 你好，请问公司是合并了还是什么，根据公司情况的不同你这边可以行使的权利不同。

[律师回复] 试用期单位辞退员工是否赔偿，得看辞退原因。若单位证明你不符合录用条件，不用赔偿；若单位无正当理由辞退，就需赔偿。你可让单位说明辞退理由，若不合理，可与单位协商补偿。协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 事业单位： 确定初始薪级：不同学历应届毕业生的起点薪级不同。中专学历者薪级为 2 级；大专学历者薪级为 5 级；本科学历者薪级为 7 级；双学位本科或未获得学位的研究生薪级为 9 级；硕士研究生薪级为 11 级；博士研究生薪级为 14 级。 计算套改年限和现职年限：套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间之和，现职年限则是从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。例如，某人 2008 年本科毕业参加工作，2013 年评上中级职称，到 2025 年，其套改年限为工作年限 17 年加上大学学龄 4 年，即 21 年，现职年限为 2025-2013+1=13 年。 对照薪级工资标准表确定薪级工资：根据套改年限、现职年限以及岗位类型，查阅对应的薪级工资套改表，确定薪级，进而得出薪级工资数额。 企业单位： 薪级工资 = 基础工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 其他补贴：企业会根据岗位评估结果，如采用点数法、因素分析法等，确定员工所属的薪级，再结合员工的资历、绩效表现等确定具体档次，然后根据企业薪酬表确定基础工资、岗位工资等各项金额，最后相加得到薪级工资。例如，某员工为薪级 3B，基础工资 5000 元，岗位工资 3000 元，工龄工资 500 元，地区补贴 200 元，则其薪级工资为 5000+3000+500+200=8700 元。 薪级工资 = 薪级基数 × 对应薪级系数：薪级基数通常是企业根据行业标准或公司盈利能力设定的一个固定金额，薪级系数根据职级和薪级的不同逐级递增。假设某企业的薪级基数为 5000 元，某员工为第 3 职级第 2 薪级，对应系数为 1.2，则其薪级工资为 5000×1.2=6000 元。

[律师回复] 你好，按照公司正规流程是可以正常离职

[律师回复] 即便自离，工作三天的工资也应正常支付。你可先和厂里好好沟通，说明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。若沟通不成，收集好工作证据，像考勤记录、工牌等，去劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决。要是调解也不行，还能去申请仲裁维护权益。