[律师回复] 您好！一般而言，不告不理；如果双方自愿，事后也不反悔，是可行的操作方式。

[律师回复] 您好！如果更新排班，没有通过到你，则不算旷工。

[律师回复] 您好！满60岁的员工可以直接终止劳动合同，不用支付一分钱经济补偿。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好！什么时候离职的？要求补缴几年的社保呢？细节问题，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好！首先与员工协商签订分期支付工资的协议，这种方式是可行的；避免移关公安机关刑事立案。

[律师回复] 确定一个工种是否属于有害工种，需要依据国家关于职业病防治的相关规定。在中国，可以参考《职业病分类和目录》以及《职业病危害因素分类目录》。这些文件会列出具体的职业病种类和相应的职业危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素等。对于热处理工作，如果涉及到高温作业、接触有害物质等，可能存在职业健康风险。具体是否属于有害工种，需要根据工作环境中的具体条件，如温度、接触物质的种类和浓度等，对照上述目录进行判断。如果工作环境中的条件符合目录中对有害工种的定义，那么可以认为热处理属于有害工种。同时，企业也应根据《职业病防治法》的要求，对员工进行职业健康检查，并采取相应的防护措施。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以详细聊一下 ，目前手上有哪些证据材料呢？

[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 你好，具体的情况可以说一下吗？

[律师回复] 请你明确一下问题哦，从你目前表述来看，推测你可能是在3月16日提出离职，打算干到4月底，想咨询这种情况下涉及的法律问题，比如离职手续、工资结算之类的。你可以详细说说你具体想问的内容，以便我能更准确地为你提供法律建议。