[律师回复] 公司必须能够证明其因您的失误产生了具体的、可量化的经济损失。您的失误是否构成重大过失，重大过失通常指劳动者严重违反操作规程、无视工作纪律或明显不负责任，其行为严重偏离了一个合理谨慎的劳动者在同等情况下应尽的注意义务。如果您的失误仅属于一般的工作疏忽或轻微过失，例如因经验不足、判断失误等导致的普通错误，通常不构成需要个人赔偿的重大过失，所以公司要求您对离职前的工作失误进行赔偿，其合法性取决于失误的性质、造成的损失以及公司能否提供充分证据。如果您的失误属于一般过失，或公司无法证明存在实际损失，其要求很可能缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，可以委托我们处理的

[律师回复] 教龄满30年且年龄50周岁是否可以病退，需要结合具体情况来看，以下从一般条件和办理流程两方面为你分析： 一般条件 在我国，病退是指因病退休，通常需要满足一定的条件，不同地区可能会存在一定差异，但大致如下： 养老保险缴费年限 ：一般要求参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。 年龄条件 ：对于企业职工来说，男年满50周岁，女年满45周岁。对于机关事业单位工作人员等可能也有类似年龄相关要求，但各地政策在年龄方面的规定可能有不同。 劳动能力鉴定 ：经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。这是病退的一个关键条件，需要由专业的医疗机构和鉴定机构进行评估。 教师病退的特殊考量 教师属于事业单位工作人员，除了上述通用条件外，教龄满30年且年龄50周岁不一定必然能病退。虽然教龄和年龄是一些地方在政策制定时可能会考虑的因素，但核心还是是否满足完全丧失劳动能力这一条件。如果因病无法正常履行教师职责，经有资质的劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力，同时符合养老保险缴费等其他条件，即使教龄满30年、年龄50周岁也可以申请病退。 办理流程 申请 ：由本人向所在单位提出病退申请，填写《病退鉴定申请表》并提交相关病历资料等。 初审 ：所在单位对申请材料进行初审，符合条件的上报主管部门。 鉴定 ：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行劳动能力鉴定。 审批 ：根据鉴定结果，由相关部门进行审批，符合病退条件的予以批准。 如果想要确切了解当地关于教龄满30年、年龄50周岁能否病退的政策，建议你咨询当地的教育部门、人力资源和社会保障局等相关机构。

[律师回复] 职工医保个人账户里的钱能否取出 职工医保里的钱通常指的是医保个人账户里的余额，一般情况下，医保个人账户的钱是不能随意取出来的，但存在一些特殊情况： 可以取出的情形 参保人死亡 ：参保人去世后，其医保个人账户中的余额可以由法定继承人依法继承并办理支取手续。法定继承人需要提供参保人的死亡证明、本人的有效身份证件、与参保人的关系证明等材料，到当地医保经办机构办理相关手续。 参保人移民 ：参保人如果要移民国外，在办理好相关移民手续后，可以凭借移民证明等材料到当地医保经办机构申请支取医保个人账户余额。 跨统筹地区转移 ：当参保人从一个医保统筹地区转移到另一个统筹地区时，如果新的统筹地区不接收原医保个人账户的余额，那么可以申请将原医保个人账户里的钱取出来。 不可以取出的情形 在大多数地区，为了保证医保基金的合理使用和参保人的医疗保障权益，医保个人账户的钱主要用于支付在定点医疗机构就医发生的、由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材等费用，不能随意支取现金。 结业后医保卡余额处理方式 这里的“结业”如果指的是学生毕业参加工作或者离开学校等情况，医保卡余额处理方式如下： 继续使用 - 如果是在本地就业并参加职工医保，原来的医保卡（社保卡）可以继续使用，医保个人账户里的余额不会清零，可继续用于支付符合规定的医疗费用。 - 若暂时没有就业，以灵活就业人员身份参加职工医保，同样可以继续使用原医保卡及账户余额。 转移 如果到异地就业并参加当地的职工医保，需要办理医保关系转移手续。在办理转移时，医保个人账户的余额通常会随同转移到新的参保地医保账户中。具体办理流程一般为：先在原参保地医保经办机构开具《基本医疗保险参保凭证》，然后到新参保地医保经办机构提出转移申请并提交相关凭证，新参保地医保经办机构审核通过后，会与原参保地医保经办机构进行对接，完成医保关系和个人账户余额的转移。 封存 如果结业后不再参加职工医保，也不打算以其他方式继续参保，医保个人账户会被暂时封存，里面的余额仍然保留。之后若再次参加医保，账户会自动解封，余额可继续使用。

[律师回复] 遇到这种情况，你可以按照以下步骤来处理： 了解法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果该员工处于试用期，其提前三日通知后离职是合法的；如果已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 与员工沟通协商 心平气和交流 ：尽量保持冷静，与该员工进行一次平和的沟通，了解他想要立刻离职的原因。有可能是他遇到了一些突发情况，通过沟通或许能找到一个双方都能接受的解决方案。 解释法律和公司规定 ：向员工解释相关的法律法规以及你店里关于离职的规定，让他明白正常的离职流程和手续是怎样的。例如，告知他如果未按规定提前通知就擅自离职，可能会对工作交接和业务开展造成不利影响。 协商离职时间 ：可以根据店里的实际业务情况，与员工协商一个合适的离职时间。如果目前店里业务不忙，且能够较快安排人员接手工作，也可以考虑同意他提前离职。 关于工资支付 明确支付原则 ：工资应当按照劳动合同的约定和实际工作天数及时足额支付。如果员工按照正常流程离职，你应当在他办理离职手续时或按照公司规定的工资发放时间支付工资。 避免因威胁而违规操作 ：员工威胁你并不能成为你不支付工资的理由，但也不能因为威胁就违反规定提前支付或多支付工资。要坚守合法合规的原则进行工资结算。 应对威胁 保持冷静 ：不要被员工的威胁所激怒，避免与他发生激烈的冲突。保持冷静和理智，以合法的方式解决问题。 保留证据 ：如果员工以言语或其他方式进行威胁，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会起到重要作用。 必要时报警 ：如果威胁行为严重影响到你的人身安全或正常经营，你可以向公安机关报警，寻求警方的帮助和保护。 完善后续管理 及时安排工作交接 ：不管员工最终何时离职，都要及时安排其他员工接手他的工作，确保店里的业务不受太大影响。 规范员工管理 ：对员工的招聘、录用、离职等流程进行进一步规范，完善相关的规章制度，并在员工入职时明确告知。同时，加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。

[律师回复] 民办教师补缴社保被拒绝可能是由多种原因导致的，以下为你分析可能的情形及应对办法： 可能的原因 1. 超过法定追溯时效 根据相关规定，劳动保障监察部门对用人单位违法行为的查处有一定的追溯时效。一般情况下，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如果民办教师要求补缴社保的时间跨度过长，超过了法定追溯时效，相关部门可能会拒绝补缴申请。 2. 证据材料不足 申请补缴社保需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等信息。民办教师如果无法提供有效的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，社保经办机构可能因无法认定其劳动关系和工作经历，而拒绝补缴申请。 3. 政策限制 不同地区对于民办教师补缴社保有不同的政策规定。有些地区可能已经出台了专门针对民办教师社保补缴的政策，但设置了一定的条件和补缴范围；而有些地区可能由于财政压力、历史遗留问题等原因，尚未出台相关政策或对补缴作出严格限制，导致民办教师补缴申请不被受理。 4. 原单位主体不存在 如果民办教师曾经任教的学校已经撤销、合并或破产等，原用人单位主体不存在，在确定补缴责任主体和办理补缴手续时会面临困难，社保经办机构可能因此拒绝补缴申请。 应对办法 1. 沟通协商 首先，可以与社保经办机构进行沟通，了解拒绝补缴的具体原因。如果是因为材料不齐全，按照要求补充完善相关材料；如果是对政策理解存在偏差，可以要求经办人员进行详细解释。同时，也可以尝试与原任教学校或其主管部门沟通，争取他们的支持和配合，协助解决补缴问题。 2. 申请行政复议或提起行政诉讼 如果认为社保经办机构拒绝补缴的决定不合理，可以在规定的时间内申请行政复议。根据《行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。 如果对行政复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 3. 寻求政府部门支持 可以向当地的教育部门、人力资源和社会保障部门等相关政府部门反映情况，寻求政策支持和解决方案。政府部门可能会根据实际情况，组织相关人员进行调查研究，协调解决民办教师社保补缴问题。 4. 集体维权 如果有多名民办教师面临同样的问题，可以通过集体维权的方式增加影响力。共同收集证据、反映诉求，引起政府和社会的关注，推动问题的解决。

[律师回复] 如果公司欠缴近两年的公积金，你可以参考以下步骤来维护自身权益： 与公司协商 说明情况 ：首先尝试与公司进行沟通，了解公积金欠缴的原因。可以以面对面交流、邮件或者正式书面申请等方式，向公司人力资源部门或者管理层提出要求，明确指出公积金是职工的合法权益，公司有义务按时足额为职工缴存。 达成解决方案 ：在沟通中，与公司共同探讨解决方案，如确定补缴的时间节点和具体方式等，并要求公司给出书面承诺，以保障协商结果的落实。 向住房公积金管理中心投诉 投诉准备 收集证据 ：收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司欠缴公积金的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明你在该公司工作的时间段以及工资情况，对于计算公积金欠缴金额至关重要。 填写投诉表格 ：到当地住房公积金管理中心的官方网站下载并填写投诉登记表，或者直接到管理中心服务窗口领取表格进行填写。在表格中详细填写个人信息、公司信息、投诉事项以及要求等内容。 提交投诉 ：将准备好的证据材料和填写完整的投诉表格一并提交给当地的住房公积金管理中心。可以选择现场提交，也可以按照管理中心的要求通过邮寄等方式提交。 跟进处理进度 ：住房公积金管理中心在收到投诉后，会对投诉进行调查核实。你可以通过电话、管理中心的在线查询系统等方式，定期跟进投诉处理进度。一般情况下，管理中心会在一定时间内（通常为15个工作日左右）给予是否受理的答复。 法律途径 行政复议或行政诉讼 ：如果住房公积金管理中心在规定时间内未依法处理你的投诉，或者你对管理中心的处理结果不满意，可以在规定的期限内（一般为60日）向上一级主管部门申请行政复议，或者向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 劳动仲裁或民事诉讼（特殊情况） ：在某些情况下，如果公积金问题与劳动争议紧密相关，例如因公司欠缴公积金导致你遭受了实际经济损失，你可以在申请劳动仲裁时一并提出相关诉求，要求公司给予赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。 根据《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 公司因为你要求缴纳社保而恶意解除劳动合同，这种行为是违法的，你有很多途径可以维护自己的合法权益： 明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你要求公司缴纳社保是合理合法的诉求。 具体维权步骤 1. 收集证据 - 准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。 - 留存公司恶意解除劳动合同的证据，例如公司出具的解除劳动合同通知、相关的聊天记录、邮件等。 - 保留你要求公司缴纳社保的相关证据，如书面申请、与公司负责人沟通的记录等。 2. 与公司协商 - 你可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金，并补缴社保。 - 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 3. 向劳动监察部门投诉 - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。 - 你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。 4. 申请劳动仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。 5. 提起诉讼 - 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 - 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 在整个维权过程中，你要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

[律师回复] 一般情况下，是可以提前准备退休材料的，但正式办理退休手续通常需在达到法定退休年龄当月或规定时间进行。以下为你详细说明： 提前准备材料的可行性 提前准备退休材料是可行且建议的做法。提前整理和备齐所需材料，可以避免在临近退休时因时间紧张、材料缺失等问题，导致退休手续办理延迟，进而影响养老金的按时领取。比如，一些证明材料的开具可能需要一定时间，像独生子女证明，可能需要到社区或相关计生部门办理，提前准备能预留足够时间应对可能出现的问题。 办理退休手续的时间规定 不同地区对于办理退休手续的时间规定存在差异，多数地区要求在达到法定退休年龄的当月办理。例如，你母亲若在3月达到60岁的法定退休年龄，通常需在3月办理退休手续。不过，也有部分地区允许提前一段时间办理，比如提前1 - 2个月。你可以通过以下方式了解当地具体规定： 电话咨询 ：拨打当地社保经办机构的咨询电话12333，提供你母亲的相关信息，询问办理退休手续的具体时间要求和流程。 现场咨询 ：前往当地社保经办机构的服务窗口，向工作人员咨询详细情况。 常见退休材料 基本材料 ：本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件、近期一寸免冠照片、社保卡等。 人事档案 ：如果工作经历涉及视同缴费年限认定、特殊工种认定等情况，人事档案是必不可少的材料。例如你母亲曾有过国有企业工作经历，在办理退休时，可能需要通过人事档案来认定这段工作时间的视同缴费年限。 其他材料 ：根据个人情况，可能还需要提供独生子女证、职称证书、劳动能力鉴定结论（因病提前退休）等材料。

[律师回复] 一般情况下，不能既主张正常工作年限N的赔偿，又单独要求12个月双倍工资赔偿，以下为你具体分析： 正常工作年限N的赔偿适用情形 正常工作年限N的赔偿通常指经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位支付经济补偿的法定情形主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、用人单位被依法宣告破产等。 双倍工资赔偿适用情形 双倍工资赔偿主要依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签书面劳动合同 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，最多可主张11个月的双倍工资。 应订未订无固定期限劳动合同 ：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始支付双倍工资，直至双方订立无固定期限劳动合同为止。 两者不能同时主张的原因 经济补偿和双倍工资赔偿是基于不同的法律规定和情形而产生的。经济补偿是对劳动者因劳动关系解除或终止而失去工作的一种补偿；而双倍工资赔偿是对用人单位不依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的一种惩罚性规定。 在一个劳动争议案件中，通常不会同时出现既符合支付经济补偿的情形，又符合支付双倍工资赔偿的情形。即使在某些复杂情况下，也不能重复叠加主张这两种赔偿，因为它们的性质和目的不同，不能同时用于弥补同一损害。