[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好，我可以帮你解答，方便电话吗

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。关于交通事故误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故除了误工费还有许多其他的赔偿项目，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 要证明工伤陪护费，首先得有医院出具的需要陪护的证明，说明陪护的必要性和期限。还要有陪护人员的身份证明，如果是请护工，得有护工协议和支付费用的凭证；要是家属陪护，需提供家属因陪护减少收入的证明，像工资流水、单位误工证明。有了这些材料，在主张工伤陪护费赔偿时更有依据，能更好维护自身权益。

[律师回复] 关于工伤陪护费的证明问题，我结合实务经验给您分析一下：首先需要明确的是，陪护费属于工伤待遇的一部分。根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付陪护费。需要准备的主要证明材料包括： 1. 医疗机构出具的诊断证明，需明确记载需要护理或生活不能自理的情况 2. 护理费支付凭证（如请护工的收据、转账记录等） 3. 护理人员身份证明 4. 工伤认定决定书（这是最基础的前提材料）特别提醒两点： 一是护理期限一般不超过停工留薪期，需与医疗期证明对应； 二是护理费标准要合理，通常参照当地护工标准，不能明显过高。建议您先收集好上述材料，如果单位不配合支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。实际操作中如果有不清楚的地方，可以带着具体材料来所里当面咨询。

[律师回复] 你好：你可以委托律师详细咨询

[律师回复] 你好：你可以委托律师详细咨询

[律师回复] 你好，具体是遇到了什么情况，可以说明一下。

[律师回复] 你好：你可以委托律师详细咨询

[律师回复] 你好：非主要责任的交通事故