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员工患职业病致一至六级伤残,单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时,可依法辞退,但须按月支付伤残津贴(五级70%,六级60%)。非职业疾病法定医疗期内,单位不得解除劳动合同。
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在工伤鉴定期间,员工有权知悉并申述公司拖欠停工留薪期工资。法律规定,工伤员工在治疗和恢复期间,工资福利不变,由单位按期支付。但若伤情稳定或超停工留薪期,雇主可停止工资支付。
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当交通事故中受害者为工伤,可双重索赔:人身伤害赔偿和工伤赔偿。责任人负人身损害赔偿,雇主和工伤保险基金共担工伤赔偿。若雇主未足额缴纳保险费,将独自承担全部工伤赔偿。
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交通事故致十级工伤,补偿包括一次性伤残抚恤金(7个月工资);生活护理费(30%全职工均工资年份);交通及食宿补贴,具体按当地政府规定;可能还涉及其他补助项目。
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