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义县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 平日加班费是如何计算的
    加班薪酬计算：平时1.5倍基本工资/全年天数*实际加班天数；休息日2倍基本工资/全年天数*加班天数；法定假日3倍基本工资/全年天数*加班天数。全年按12个月平均计算。 #劳动纠纷 1426次阅读
  • 周末是否可以发放工资
    企业须在周末加班时按期支付工资以体现关怀。工资发放通常受银行周末休市影响，故应以月为周期，最短一月。如合同规定周末支付，应在最近工作日履行。 #劳动纠纷 974次阅读
  • 如何计算养老保险的基数
    养老保险的缴费基数根据员工上一年平均工资确定，若工资超过当地平均工资三倍，则按三倍计算；若工资低于平均工资六成，则按六成计算。其他情况根据具体情况而定。 #劳动纠纷 1274次阅读
  • 公司倒闭员工劳动合同未到期如何赔偿
    公司破产时，员工赔偿遵循法定双倍标准。补偿金额按服务年限计算：每满一年支付一个月工资；服务不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月者，补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1489次阅读
  • 未续签书面劳动合同能否享受双倍工资
    关于未及时续签劳动合同的法律问题：如员工在合同期满后继续工作未异议，贵公司需尽快补签书面合同。否则，可能面临每逾期一月最高双倍工资（总计不超过十一个月）的赔偿责任。请重视并及时处理。 #劳动纠纷 888次阅读
  • 解除劳动合同的经济补偿金如何计算
    经济补偿基于工作年限和月工资，公式为：工作年限×月工资。工作年限按实际服务年数计，不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资取解除合同前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准。 #劳动纠纷 1330次阅读
  • 劳动合同终止解除后，加班费如何计算
    加班工资根据不同情况计算：法定假日300%（月工资基数/全年月均日数×加班天数）；休息日200%；工作日150%。请根据实际加班天数参照执行。 #劳动纠纷 811次阅读

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