[律师回复] 大一学生做快递分拣，若对方以安排工作为名收一个月饭钱，很可能遇到骗局或违法收费。用人单位招用劳动者，不得收押金、伙食费等。先让孩子保留转账记录、聊天记录、收据、工牌、考勤，找负责人要求退钱；不退就向公安机关报案，也可向劳动保障监察机构投诉。若通过中介，找中介和用工方一起退。别让孩子再交任何钱，注意安全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若建立劳动关系，单位必须为工人缴社保。养老、医疗、失业由单位和个人按比例分担；工伤、生育由单位全额承担，个人不缴。个人部分单位可代扣代缴，但不能让工人全掏。劳务派遣由派遣单位缴。建筑项目工伤险通常由总承包单位按项目缴。商业雇主责任险谁投保谁付，也可约定。单位不缴，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工人没干完，工资按实际工作量结，不能随意克扣。社保这块，只要是劳动关系，单位应缴部分必须单位出，个人部分由单位代扣；工资不够扣，也不能让你替单位扛。单位不缴或让你全掏，可申请劳动仲裁，要求补缴或返还垫付钱。单位因未完工有损失，可另行主张赔偿，但得有证据，不能拿社保抵。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 可以修改，但需要尽快向办理备案的劳动局提交书面更正申请，同时附上双方签字确认的解除劳动合同证明书原件或更正说明。如果无法修改，主要风险是：员工可能因此无法顺利领取失业保险金，进而向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任；另外，在后续劳动争议中，错误的备案记录可能被认定为公司违法解除，导致需要支付双倍经济补偿金。建议你立即与员工协商，共同出具更正说明，并亲自去劳动局窗口申请变更。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于公司单方面变更劳动合同，你不同意调岗是合法的。领导说“啥时候同意啥时候再来上班”，实际上是在变相停工，可能构成违法解除劳动合同。首先，你应当保留好调岗通知、聊天记录或录音等证据。其次，立即向公司正式发函（快递或邮件）表明你不同意调岗，并明确要求恢复原岗位工作。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金（按工作年限每满一年赔两个月工资）。注意不要主动离职，否则可能拿不到赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您退休后发现企业当年少缴社保，可以要求企业补缴，但需注意时效问题，通常需在知道权利受损后两年内提出。完成追缴后，社保部门会重新核算您的缴费年限和基数，养老金确实可能相应提高。建议您先收集工资单、劳动合同等证据，向社保经办机构提交补缴申请，若企业不配合，可通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到事业单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致解决拖欠工资的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明工资被拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要注重证据的收集和整理，按照法律规定的程序进行诉讼活动。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。