[律师回复] 写成什么了，公司可能面临赔偿？

[律师回复] 这种情况属于公司单方面变更劳动合同，你不同意调岗是合法的。领导说“啥时候同意啥时候再来上班”，实际上是在变相停工，可能构成违法解除劳动合同。首先，你应当保留好调岗通知、聊天记录或录音等证据。其次，立即向公司正式发函（快递或邮件）表明你不同意调岗，并明确要求恢复原岗位工作。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金（按工作年限每满一年赔两个月工资）。注意不要主动离职，否则可能拿不到赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您退休后发现企业当年少缴社保，可以要求企业补缴，但需注意时效问题，通常需在知道权利受损后两年内提出。完成追缴后，社保部门会重新核算您的缴费年限和基数，养老金确实可能相应提高。建议您先收集工资单、劳动合同等证据，向社保经办机构提交补缴申请，若企业不配合，可通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到事业单位拖欠工资的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致解决拖欠工资的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明工资被拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要注重证据的收集和整理，按照法律规定的程序进行诉讼活动。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。