[律师回复] 第三方克扣工资通常涉及违法行为。工资应按时足额支付给劳动者，第三方无权随意克扣。若遇到这种情况，劳动者可先与第三方沟通，要求其说明克扣理由并返还工资。若沟通无果，可收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 要证明第三方克扣工资，可准备劳动合同，它能明确约定工资标准和支付方式；工资条或银行工资流水，能显示实际发放金额；考勤记录，证明工作时长；聊天记录、邮件等，若有关于工资克扣的沟通内容也可作为证据。解决方案是先与第三方协商，若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益。

[律师回复] 要是单位发奖金补助不公平，先和单位沟通，把你的想法和疑问说清楚，看看能不能协商解决。要是沟通没用，可找劳动仲裁机构，申请仲裁来维护权益，要准备好能证明工作情况、奖金补助标准等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意在时效内维权。

[律师回复] 对方欠您工资多少钱，您有什么证据

[律师回复] 农民工讨薪打官司收费分两种情况。若走劳动仲裁，不收费；若到法院起诉，劳动争议案件每件受理费10元。为减轻负担，可申请法律援助。若证据充分，也可先与对方协商，协商不成再走法律程序，这样能节省时间和费用。

[律师回复] 工资没发是有法律保障的。首先要把你们的劳动合同、考勤记录、工资条等能证明在这工地干活和应发工资的材料都找出来留好。可以和工地负责人好好协商，看能不能尽快发工资。要是协商不成，还可以通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，来维护你们的权益，要回工资。

[律师回复] 工资含社保每月八千，先确定应纳税所得额，即工资收入减除费用每月5000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。若不考虑专项附加扣除等，每月应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，对应税率3%，速算扣除数为0，每月应纳个税为3000×3% = 90元。要准确计算，需明确社保扣除金额和专项附加扣除情况。

[律师回复] 公司可以开除试用期员工，但要符合法定情形，比如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司随意开除，就可能构成违法解除，要支付赔偿金。解决方案就是公司开除试用期员工前，先收集员工不符合录用条件等证据，按规定程序解除；员工若被违法开除，可与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 您可以大概情况说一下

[律师回复] 单位未足额缴纳公积金，职工可先与单位沟通，要求按规定补足。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工资数额、公积金缴纳情况等的证据，比如劳动合同、工资条、公积金缴存明细等，通过司法途径维护权益。在司法程序中，要积极配合工作，提供详实材料，争取自己的合法权益得到保障。