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试用期内，个人申请离职需提前通知并获雇主同意，一般提前三日。试用期是双向考核期，根据劳动合同年限，试用期有不同规定：三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期两个月内；三年及以上，试用期不超六个月。是雇主与求职者共同评估的阶段。
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如果雇佣方决定提前终止劳动合约且双方达成共识，将以员工实际服务的年数按比例计算经济补偿金。每多服务一年，聘用方需额外支付一个月薪酬。若雇佣方非法解约，补偿金将按两倍标准支付。
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未在1年内与劳动者签书面合同的单位，需支付双倍工资。员工可诉诸仲裁，索赔双倍工资、社保和加班费。雇主拒签合同，劳动者可投诉，劳动监察部门会处罚并责令改正，情节严重者需额外赔偿25%损失。行政部门会强制赔偿并执行法律制裁，保护劳动者权益。
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1-3个月未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资并接受劳动仲裁。劳动者有权申诉社保和加班费问题，对拒订合同可投诉至劳资监察部门。监管机关会处罚违约单位，对受害劳动者提供额外25%补偿。劳动监管机构有权力下令赔偿、行政惩处等。
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