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用人单位须在试用期内为员工办社保,否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职,主张经济补偿及社保补缴;如选择投诉,可向社保经办机构或劳动监察部门举报,促使单位履行法定义务,补办手续。
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失业者需在解除劳动合同60日内,持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记,成功后从次月起可申请领取失业保险金。
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当劳动合同解除,双方同意时,劳动者可申请失业保险金。条件包括:1)单位和个人按规定缴满一年失业保险;2)失业非因个人原因,如解雇、合同到期等;3)失业者需在就业服务中心登记并积极求职。
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员工到达法定退休年龄并享有养老金权益时,劳动合同自动终止,无需补偿。但如用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务,导致员工无法享受基本养老保险待遇,则应承担经济补偿责任。具体情况需细分分析。
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