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毛丹律师
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陕西宋林科律师事务所
铜川市新区金谟西路51号
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帮助人数:32
188-2969-8039
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#律师简介:西北政法大学毕业,法学学士,从事法律行业7年,擅长劳动争议,婚姻家庭,刑事辩护等。
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劳动合同试用期期限应如何确定
中国劳动法规定,试用期长度根据劳动合同年限:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1-3年)不超过2个月;长期合同(3年以上,含固定及无固定期限)试用期不超过6个月。
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入职协议书与劳动合同的法律效力是否相同
入职协议书需包含雇主信息(名称、地址及负责人)、员工信息(姓名、住址、证件号)、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明,以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施,具备同等法律效力。
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958次阅读
企业终止劳动合同是否应给予补偿
企业主动不续订劳动合同需对员工提供赔偿,赔偿金额按服务年限计算,每满一年增一个月薪。若员工拒签且企业愿提高条件续约,员工拒签则企业无需赔偿。
#劳动纠纷
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空白劳动合同是否可以要求补偿
在面对无具体内容的"白纸"劳动合同时,您有权索要公正的补偿。一份完整合同应明确标明:期限、职责、工作地点、时间安排及休息制度、薪酬福利、社保保障、安全防护和职业风险防范等内容,否则视为未签订。
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劳动合同订立需要遵循哪些基本原则
建立劳动关系需遵循五项基本原则:合法性、公正公平、自由意愿、协商共识及诚实守信。所有合同须依法制定,具有约束力,雇主与劳动者均需履行劳动合同中规定的义务。
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劳动合同只有电子版没有纸质版合法吗
现代劳动合同可采用纸质或电子形式签署,但必须通过用人单位与劳动者之间的充分协商,并以签字或盖章确认后才能生效。双方需各自保留一份合同文本以备查验。
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劳动合同有效成立需满足哪些条件
劳动合同的有效性基于五个关键要素:主体具有民事行为能力,意思表示真实合法,不违反法律、公序良俗,条款形式符合法律规定,自愿平等订立,排除欺诈与威胁,全程公正合法。
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