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免于刑事处罚与工资有何关系

免予刑事处罚员工：收监期间工资不补发；受训诫等后续处理后，可能恢复原薪。有罪员工：管制期工资由单位按刑法决定；缓刑期间生活费企业自定；解除管制或缓刑后，工资由单位视情况调整。 #劳动纠纷 1260次阅读
辞退补偿年限的确定依据是什么

解雇无过错员工，补偿按服务年限计算：满一年赔一个月薪，不满一年半赔半月；半年内赔半月，上限12个月平均工资。提前解雇需算代通知金。特殊情况下禁止解雇：未体检职业病疑患、职业病或工伤致残员工、治疗中的病伤员工、孕期、哺乳期女工、临近退休员工以及法律法规规定的其他情况。 #劳动纠纷 1409次阅读
辞退工伤员工，如何合理赔偿

1.工伤导致辞退，赔偿按服务年限计算：不满半年算半个月，满半年不满一年按一年，每多一年增一个月薪酬。2.对于月薪高于当地平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为当地月均工资三倍。 #劳动纠纷 1363次阅读
辞退十年以上员工，应支付多少补偿

解雇长期员工：过失性解雇无赔偿；非过失性解雇需支付10年以上月工资，不超过当地上年度平均工资三倍（封顶12年）；违法解雇则支付20年以上工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1148次阅读

工厂开除员工时应如何计算赔偿

经济补偿按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算；不满六个月给半个月。特殊群体（月工资超三倍当地平均工资）补偿标准为三倍月均工资，年限上限为十二年，以当地政策为准。 #劳动纠纷 862次阅读
因工伤被辞退应如何计算赔偿

1.工伤解雇补偿按服务年限计算：满一年一月薪资，不满一年按一年算，不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准：月工资三倍于地区平均工资，不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定，一般15-60天内，复杂情况可能延长。 #劳动纠纷 1014次阅读
计算经济补偿金是否包括离职当月

经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资，但排除离职当月未满的工资。月初离职者，当月工资不计入平均工资范围。 #劳动纠纷 1200次阅读