[律师回复] 根据您描述的情况，私人老板临时通知离职且未签订劳动合同，确实存在违法之处。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签合同的情况下，您依然可以主张劳动关系成立，只要能提供工资转账记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。其次，老板临时通知离职属于违法解除劳动合同。您可以主张以下权益： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）； 2. 违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年赔两个月工资）； 3. 拖欠的工资报酬。建议您尽快收集以下证据： - 工资发放记录（银行流水、社交软件/支付宝转账记录） - 工作期间的考勤记录 - 与老板的沟通记录（社交软件、短信等） - 其他能证明劳动关系的材料可以先尝试与老板协商解决，若协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽早处理。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复] 关于四川特殊工种退休政策，我为您简要梳理如下：根据现行规定，四川省特殊工种提前退休主要依据国家相关政策执行，结合本省实际情况，主要有以下几个要点：1. 适用范围：主要指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工。具体工种名录需参照国家有关部门制定的特殊工种目录。2. 退休条件：男性年满55周岁、女性年满45周岁，且养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限），其中从事特殊工种时间需达到规定年限（一般为8-10年）。3. 办理流程：需要提供本人档案等原始材料，证明特殊工种工作经历。建议提前1-3个月向单位或社保经办机构提出申请。需要提醒的是，特殊工种认定对工作年限和工种性质要求较严格，建议您先确认自己从事的工种是否在特殊工种目录范围内。如果手头有劳动合同、岗位证明等材料，可以先整理好。如果需要进一步确认具体政策细节，建议携带个人材料到当地社保局退休审批窗口咨询，或者通过12333社保热线查询。也可以先告诉我您的具体情况，我可以帮您分析是否符合条件。