[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 公司辞退员工补偿，若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔；合法辞退且符合法定情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 临时工若与工厂存在事实劳动关系，工厂搬迁致使合同无法履行，应给予补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。临时工有权参与补偿协商，毕竟搬迁影响其权益。若协商不成，可收集工作证据，通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 一般情况下，工厂没有对职工罚款的权利。因为罚款属于行政处罚手段，工厂并非行政机关，无此权力。不过若职工给工厂造成经济损失，工厂可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是若工厂违规罚款，职工可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工厂一般没有对职工罚款的权力。法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。若职工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是工厂与职工协商解决问题，若职工确有过错需赔偿，按合法程序从工资扣除；职工若认为工厂罚款不合理，可与工厂沟通，沟通无果可采取合法途径维权。

[律师回复] 公司调店属于变更劳动合同内容，需和员工协商一致。若你不同意，公司强行调店，可能违法。你可和公司好好沟通，表明自身想法和困难，争取按原合同履行。若公司执意调店，你可收集劳动合同、调店通知等证据，考虑申请劳动仲裁维护权益。