[律师回复] 首先，收集好工资调整函、考勤记录、工作成果等能证明工作时长和原约定工资的证据。然后，和中介友好沟通，说明按照原约定应补发工资。若沟通不成，可以找劳动仲裁机构，提交证据要求仲裁，让中介补发差额工资。

[律师回复] 一般来说，云南红河的教师死后是可以领取丧助补助金的。在职或退休教师去世后，家属通常能依规获得这笔钱。解决方案是家属准备好死亡证明、关系证明等必要材料，按流程申请。不过具体情况得看当地政策和教师身份等因素，建议按流程提交材料申请，若遇问题可进一步了解当地相关规定。

[律师回复] 什么原因呢 有没有争议

[律师回复] 公司22天不排单可能构成不提供劳动条件。沟通可先找直属领导说明情况，表达排单需求及不排单对收入影响。证据方面，收集考勤记录、薪资明细、不排单聊天记录等。若公司仍不改善，以书面形式通知公司因不提供劳动条件被迫离职。满足公司存在过错且导致无法正常工作条件，可提被迫离职拿经济补偿。

[律师回复] 公司22天不给你排单，影响提成收入，有可能构成不提供劳动条件。你先和公司沟通，说明不排单对你收入造成的严重影响，要求正常排单。沟通时注意保留证据，比如聊天记录、通话录音。若公司仍不解决，你可以书面通知公司因不提供劳动条件被迫离职，之后申请仲裁主张经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。

[律师回复] · 合法性判断：这种支付方式直接违反了“工资应当以货币形式按月支付”的规定。因为劳动者在1月份提供了劳动，其工资应在1月份结束后（即2月初）的合理时间内支付。如果用人单位将1月份的工资推迟到2月底支付，就构成了“压一个月工资”，属于无故拖欠工资的违法行为。 · 例外情况：需要注意的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月的某一天（例如，每月15日发放上月工资），且该日期不违反“至少每月支付一次”的规定，那么这种约定可能被视为有效。但即便如此，该支付周期也必须是固定的、可预期的，且不能无故拖延。 结论与应对建议 结论：用人单位“压一个月工资”的做法，一般属于违法行为，构成了对劳动者工资的无故拖欠。

[律师回复] 视同工龄包括企业退休人员。在实行个人缴费制度前，企业固定职工按规定计算的连续工龄，可作为视同缴费年限。比如一些老国企职工，在社保制度建立前的工作时间就可视同工龄。解决方案是企业退休人员可收集能证明工作经历的材料，像档案、工资发放记录等，以确定视同工龄，保障自身养老待遇权益。

[律师回复] 这种工资被拖欠情况，工人可先和老板协商，明确还款时间，保留好聊天记录等证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径追讨，比如申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。

[律师回复] 要报生育保险，首先得符合生育政策且缴纳一定时长保险费。准备好就医证明、生育证明、个人身份材料等。在分娩后一定时间内，将材料提交给单位或申请平台。经审核通过后，就可拿到生育津贴和报销生育医疗费用。一定要注意时间限制，尽快办理。

[律师回复] 你有劳务派遣公司答应多算工资的证据，比如电话录音，可先和对方协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可收集能证明工作天数、工资约定的材料，像考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自己权益。