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四川森焱律师事务所
炳三区龙发时代天街5楼四川森焱律师事务所
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普法图文
不续签到期的劳动合同会有哪些补偿
劳动合同到期,单位不续签需支付经济补偿金。劳动者不续订的情况视具体而定:如单位维持或改善条件,劳动者拒绝,通常无补偿;若单位降低条件导致劳动者不愿续签,单位需依法支付经济补偿。
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里
劳动合同与劳务合同的区别在于法律性质:前者属劳动法规,后者为民商经济法;主体要求不同,劳动合同限于雇主与劳动者,劳务合同主体广泛;地位上,劳动合同具有从属性,劳务合同平等独立;条款内容差异明显,劳动合同强调劳动保障,劳务合同遵循等价有偿原则。
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孕期内合同到期能否解除劳动合同
我国法律保护孕妇权益,孕期合同不可单方解除。如合同到期,应顺延至哺乳期满一年,后续可协商续签。终止合同时,按服务年限补偿,一年一薪,半年以上按一年算,不满半年补偿半个月工资。补偿金额以在职期间薪水为准。
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企业解除劳动合同的正确程序是怎样的
解聘解除劳动合同的流程包括:拟定并签署解除劳动合同通知书并送达劳动者;提前向工会通报解聘原因;依法出具证明文件并办理档案及社保关系转移手续,保障劳动者权益。
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劳动合同期限在6个月以下,试用期有何规定
我国劳动合同法规定:短期合同(≤6个月)试用期不超过合格个月;不足3个月合同禁止设试用期;试用期包含在合同期内。长期合同(≥3个月)试用期:3-12个月合同不超过2个月,合格-3年合同不超过3个月,3年以上(含无固定期)最多6个月。单独约定试用期视为合同无效。
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劳动合同中有违约金是否违法
劳动合同中,劳动者在违背服务期承诺或违反保密义务时,可设定违约金。违约金限于用人单位提供的培训费用范围,且不得超过剩余服务期培训费比例。对于保密义务劳动者,竞业限制条款应明确,解约后有经济补偿,违约则需支付违约金。
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劳动合同中可以对哪些劳动者违约行为约定违约金
雇主可依据劳动法设定罚款:劳动者违反服务年限约定,需支付全额违约金,不超过培训实际花费;对保守商业秘密者,雇主可设竞业限制条款,违者需支付违约金。违约金数额限于未履行服务年限的培训分摊费用及竞业限制期间的经济补偿。
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