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员工被刑事拘留可否开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者若违反职业道德、组织纪律或犯有严重过错，甚至因犯罪受刑事追究，雇主可依法终止劳动合同。若员工被刑事拘留并终审定罪，雇主可据此合法解雇。 #劳动纠纷 1290次阅读
被刑事拘留员工如何处理

按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条第六款的明确规定，若劳动者不幸被依法追究刑事责任，雇主有权依据此条款解除与该员工签署的劳动合同。因此，如若涉嫌犯罪被采取强制措施的员工在日后得以确认并被依法追究刑事责任，雇主有权依此条款正式终止其与该员工之间的用工关系。 #劳动纠纷 1352次阅读
履行职务行为是否需承担侵权责任

在职务行为导致第三者人身损害时，雇主应承担侵权法律责任。雇主赔偿后，可向故意或重大过失员工追偿。被派遣员工若在执行任务中致人损害，法律责任由用工单位承担。 #劳动纠纷 1085次阅读
公司单方面降薪是合法行为吗

公司擅自降薪违法，须经劳资双方协商一致调整劳动合同内容。未依法履行的降薪无效，劳动者有权主张原合同。特殊情况下，如岗位变化或劳动者能力不胜任，经正当程序调整薪酬可视为合法，但需保障劳动者权益。 #劳动纠纷 1381次阅读

劳动合同无故解雇的赔偿标准是什么

雇主无故解除合同属违法，需双倍赔偿。赔偿金额按工龄计算，每年一月工资；连续六个月不满一年者享有一年补偿，不满六个月者半薪。旨在保护劳动者权益。 #劳动纠纷 837次阅读
公司辞退员工应提前多久通知才合法

公司不必提前通知员工离职，但当遇到：员工因健康原因无法胜任原岗位，经过医疗期尝试调整仍无效；员工不能胜任工作，经培训调整无果；劳动合同客观环境巨变，协商无果无法履行时，应至少提前三十日通知，否则需支付一个月工资作为违约赔偿。 #劳动纠纷 1456次阅读
劳动合同未到期被公司辞退，是否有赔偿金

解雇不等于赔偿，仅在以下情况下劳动者可获补偿：疾病或非工伤致无法继续工作；长期培训或岗位调整后仍不胜任；合同环境重大变化，协商无果。反之，劳动者违规行为将无补偿。 #劳动纠纷 1006次阅读