[律师回复] 你发布录屏到小红书，可能侵犯老师名誉权和个人信息，风险不小。最稳妥的做法是尽快删除视频，向老师和单位再次表达和解意愿，说明当时情绪冲动，不是故意扩散。如果单位处理不公，可以保留证据，向劳动监察投诉，或者提起民事诉讼主张人格权受损。但你要明白，实习期考核评价属于单位管理权，很难强行要求改变。以后遇到刁难，当场明确询问要求，用邮件或录音固定证据，别再公开发泄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位停业后安排其他工作，您未去是否构成旷工和能否主张工资，要看原劳动合同、停业事实、调岗地点岗位待遇以及单位是否依法解除。保存停业通知、调岗安排、工资流水、考勤和解除通知，书面要求单位说明调岗依据并结算已提供劳动的工资。若调岗明显不合理、降低待遇或超出合同约定，不能当然认定您放弃工作；单位解除还需有法定事由和程序。欠薪、违法解除或经济补偿争议，可向劳动监察投诉并向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

[律师回复] 根据中国的劳动法规定，临时工期间的工作年限一般不计入连续工龄。连续工龄通常指的是与单位建立正式劳动关系后的工作年限。不过，具体情况还需参考当时的地方政策和单位规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。