[律师回复] 已离职半年，若算错价格是你在职时工作失误所致，前公司可与你协商。但你仅需对过错负责，且公司要证明是你算错及损失大小。若你无重大过错，可不承担责任。若公司有赔偿要求，让其拿出证据。若协商不成纠缠不休，可保留证据应对，必要时用法律手段维护权益。

[律师回复] 这得看大病险具体规定。一般来说，若已完成缴纳且保险合同生效，退保较难。但要是还没生效，可尝试和单位协商，让单位去和保险公司沟通退保。若协商不成，可保留缴费等相关证据，通过诉讼途径解决。不过打官司耗时耗力，建议先友好协商。

[律师回复] 只有社保记录没有劳动合同一般也算工龄。社保缴费记录是证明工作经历和计算工龄的重要依据。不过，为避免后续纠纷，建议收集其他能证明工作关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放流水等。要是遇到工龄认定问题，可与单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工作三年未签劳动合同，一般不能要求双倍工资了。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且仲裁时效为一年。你工作三年，已过主张双倍工资的仲裁时效。解决方案是和单位协商，看能否就未签合同给予一定补偿；也可收集工作证据，保障自身其他权益。