[律师回复] 这种情况，企业通常需要承担赔偿责任，但“人道主义赔偿”在法律上不是标准说法。工人违章作业致人死亡，如果事故发生在工作时间和岗位，一般会被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》支付工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果企业安全管理存在漏洞，比如未有效制止违章行为，可能还需承担额外民事赔偿。建议家属先申请工伤认定，同时收集证据证明企业未尽到管理责任，通过协商或诉讼争取合理补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。