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珲春市劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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特色标签:
有团队
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张威律师
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吉林何晓明律师事务所
吉林省延边朝鲜族自治州珲春市林北街119-105号
5.0
分
帮助人数:47
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-4331-6679
更多>
#律师简介:张威律师:电话/微信13843316679,2013年法学本科毕业,2015年取得律师执业资格证。专注办理刑事辩护、婚姻继承、合同纠纷、公司纠纷、劳动争议、债权债务纠纷等案件。多年的执业经历,有着深厚的法学理论功底,丰富的司法实践经验,曾办理过数百起诉讼案件及非诉讼案件,依法维护了诸多公民个人、公司企业的合法权益,为当事人挽回了无数经济损失,受到了众多客户的一致信赖和好评。张威律师具备睿智、负责、善于攻坚等优秀品质,良好的职业道德和优秀的工作业绩,为人正直、遵纪守法。深受委托人以及行业内的认可和赞许。
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珲春市劳动纠纷律师普法
普法图文
劳务合同被辞退,是否有补偿
劳务关系中,用人单位终止合同不必补偿,但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知,企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活,可协议或按条件执行,无强制提前通知要求。
#劳动纠纷
1117次阅读
合同工到期单位不续签,有赔偿吗
当合同期满不续签,雇主须依法支付经济补偿,年限每满一年按月薪给付,不满一年按一年算,不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资(限12年)的员工,补偿标准为月薪三倍。
#劳动纠纷
1482次阅读
合同中的竞业限制条款是否合法
根据法规,企业可与因保密职责受雇的员工在合同中约定竞业限制,保护商业秘密。解约后,企业需支付经济补偿以维护员工权益。违反者将承担违约金,且竞业限制限于关键人员。此规定旨在公平执行并保护公司利益。
#劳动纠纷
1110次阅读
女职工孕期合同到期,应如何处理
劳动合同到期时,孕期员工合同可延长至哺乳期结束,双方再决定续签。如不再续约,雇主须按服务年限支付经济补偿,年限每满一年增一个月工资,不满一年按半年折算;工作不满六个月者补偿半个月薪资。
#劳动纠纷
1323次阅读
公司不签劳动合同,离职后不发工资应如何应对
员工入职未及时签合同,超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬,可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿(50%-100%)。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。
#劳动纠纷
1186次阅读
哪些情况下劳动合同会自然终止
劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间,劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。
#劳动纠纷
1117次阅读
劳动合同中的违约金是如何计算的
在劳动合同中,仅在两种情况下允许设定违约金:一是劳动者违反服务期限条款,二是违反竟业限制规定,以补偿用人单位为提升员工技能提供的专项培训费用。除这两种情况,禁止用人单位强制劳动者承担违约金,以保护劳动者权益。
#劳动纠纷
1279次阅读
劳动合同约定的终止条件具体包括哪些
中国劳动合同法严格规定了终止条件,仅允许在合同到期、劳动者享养老保险等六种法定情况下终止。除法定情形,企业与员工不得私自约定其他终止条款,确保合同执行的合法性。
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