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女性员工在分娩中面临特殊困难时，可获额外15日产假。正常生育时，有98天法定产假，提前休假15天允许。严重难产者除基本假期外，再增15天。流产者按实际孕周给予相应产假。
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用人单位应在劳动关系成立后一个月内与员工签订合法劳动合同。若用人单位违反法规解除生效合同，劳动者选择维持原合同效力而用人单位逾期未同意或无法继续履行合同义务时，应给予劳动者双倍经济赔偿。
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用人单位在雇佣劳动者一个月内，若劳动者未按规定签订正式劳动合同，用人单位应以书面形式告知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付劳动者实际工作的全部薪酬。此举旨在保障劳资双方招聘过程中的合法权益。
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雇员在辞去职务时，可以选择在满30日之际离任，也可与雇主商议提前离职。若雇主有异议，雇员需遵守约定，待期满后办理离职。若雇主违反《劳动法》规定，雇员有权立即宣布辞职并快速离岗。
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