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竞业限制契约应包括：负责履行竞业限制职责的个人或实体；协议在特定行业和时间内的适用范围与界限；对求职者因执行竞业限制提供经济补偿方案；违反协议后应承担的法律责任和惩罚措施。
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雇佣关系中，雇主若因员工行为致人损害，遵循过错推定原则，需担责。根据法律规定，提供劳务者造成他人伤害，无论雇主是否明知，雇主通常需负责赔偿，除非能证明自己无过失。
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在长期劳动合同（三年及以上）中，试用期长度可协商，但不得超过六个月。双方自主约定试用期的具体时间范围，无法律强制规定是否设试用期或其长度，完全取决于雇主与员工的共识。
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企业解除与员工劳动关系时，需遵循相关赔偿原则和标准。根据规定，用人单位应依据员工服务时间长短，每满一年支付一个月薪酬的经济补偿。服务期限超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月薪酬的经济赔偿。
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