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拒不支付劳动报酬罪的构成要件有哪些

抗拒履行劳工薪资支付义务的犯罪，需满足四个条件：一是犯罪主体限于负有支付义务的个人或企业；二是行为人必须有故意，过失不构成；三是侵犯的是劳动秩序和劳动者获取报酬的权利；四是行为包括逃避支付、有能力而不付，政府多次催促仍无效的大额欠薪情况。 #劳动纠纷 1450次阅读
因打架被开除，公司需要赔偿吗

公司有权因员工违规解除劳动合同，无需赔偿，前提是个人冲突导致严重违反规章制度。轻微冲突不构成解雇，员工被解雇可依法索赔，赔偿金额为经济补偿金的双倍。 #劳动纠纷 815次阅读
请事假多少天会导致劳动合同解除

法律未规定具体旷工天数导致解聘的条文。劳动者事假需有正当理由，无合理请假可能致雇主依法解除合同。缺乏说服力的请假会被拒，事假期间雇主无需支付工资。 #劳动纠纷 833次阅读
恶意讨薪罪的立案标准是什么

我国法律仅设恶意欠薪罪，无专门的恶意讨薪罪。当事人可通过收集企业欠薪、转移资产或逃避责任等证据，依据恶意欠薪罪追究。符合条件，如逃避支付、有能力而不付、金额较大、政府催缴无效，相关部门将立案侦查。 #劳动纠纷 1056次阅读

公司迟发工资是否应支付赔偿

公司未能按时发放薪酬不一定需承担赔偿。若遭劳动者投诉，劳动监管部门将要求企业限期支付。若逾期未付，需补偿受侵害劳动者，赔偿额度为应付总额的50%至100%。 #劳动纠纷 1248次阅读
哪些情况下用人单位无需承担赔偿责任

在特定情境下，用人单位无需支付经济补偿：试用期不符岗要求、员工故意违规、严重失职或营私舞弊致公司受损、兼职影响恶劣经警告不改、欺诈签约或因刑事犯罪解雇。 #劳动纠纷 1321次阅读
公司不签劳动合同，离职后不发工资应如何应对

员工入职未及时签合同，超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬，可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿（50%-100%）。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。 #劳动纠纷 1186次阅读