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竞业限制期限能否延长

我国法律不支持延长竞业限制期限，规定最长期限为两年，适用于高级管理、高技术人才及需保护商业秘密的员工。限制范围、地点和时间需双方协商并符法律规定。 #劳动纠纷 1408次阅读
如何规避竞业限制

遵守合同约定是避免违约风险的关键。竞业禁止主要针对高层管理者、技术专家及高保密职责职员。双方应协商约定竞业禁止范围、地理区域、有效期等，遵守相关法律法规，不得逾越界限。 #劳动纠纷 1378次阅读
员工收到错误工资后拒绝归还，应如何处理

当薪资出错，非故意员工可拒还，但故意行为需追讨。先沟通协商，无效报警调解，再诉诸法律。申请人需证明自身非故意，相关证据由用人单位提供，否则承担后果。 #劳动纠纷 973次阅读
工作量过大，能否向公司提出赔偿要求

员工面临过重工作压力时，有权要求调薪或离职。如遇雇主违约，如未履行劳动合同关于劳保、工作条件、薪酬支付、社保缴纳义务，制定规章制度侵害权益，劳动合同效力存疑或符合特定法律规定的情况，员工有权利解除劳动合同。 #劳动纠纷 1377次阅读

拒不支付劳动报酬罪的构成要件有哪些

抗拒履行劳工薪资支付义务的犯罪，需满足四个条件：一是犯罪主体限于负有支付义务的个人或企业；二是行为人必须有故意，过失不构成；三是侵犯的是劳动秩序和劳动者获取报酬的权利；四是行为包括逃避支付、有能力而不付，政府多次催促仍无效的大额欠薪情况。 #劳动纠纷 1450次阅读
因打架被开除，公司需要赔偿吗

公司有权因员工违规解除劳动合同，无需赔偿，前提是个人冲突导致严重违反规章制度。轻微冲突不构成解雇，员工被解雇可依法索赔，赔偿金额为经济补偿金的双倍。 #劳动纠纷 815次阅读
请事假多少天会导致劳动合同解除

法律未规定具体旷工天数导致解聘的条文。劳动者事假需有正当理由，无合理请假可能致雇主依法解除合同。缺乏说服力的请假会被拒，事假期间雇主无需支付工资。 #劳动纠纷 833次阅读