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员工入职后应该在什么时候签署劳动合同

新员工入职首月须签劳动合同，否则企业将面临法律责任。未在建立关系一个月内签订书面合同的单位，若超过一月但不满一年，需支付双倍工资。此举旨在保障劳动者权益，督促企业依法经营。 #劳动纠纷 1368次阅读
员工拒签劳动合同，公司是否有权开除

若雇员拒绝签署正式劳务合同，企业可在出示证明文件后解除雇佣关系，且无需支付经济赔偿金。企业需提前书面告知雇员签署合同的截止时间，雇员未在此期限内签署合同的，企业可依法解雇且不支付赔偿金。 #劳动纠纷 1464次阅读
怀孕女职工解除劳动合同能获得哪些补偿

孕妇被解雇时有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据规定，补偿金额根据工作年限计算，每年支付一个月平均工资的补偿金，超过半年但不足一年的按一年计算，未满半年的给予半个月平均工资的补偿。 #劳动纠纷 1171次阅读
解除劳动合同后，禁业竞止协议的法律效力还存在吗

即使劳动合同解除，禁止行业竞争的协议仍具法律约束力，期限可能不随合同终止。即使解雇过程违规，员工仍须履行竞业限制义务，但雇主需按规定支付补偿。 #劳动纠纷 809次阅读

劳动合同终止是否需要支付代通知金赔偿

根据相关法律法规，劳动合同终止时，雇主无需支付“代通知金”，只需书面告知员工即可。但在解除或终止劳动合同时，雇主应遵守提前一个月的通知期规定。若未按规定通知员工，则需额外支付一个月薪资来履行预先通知义务。 #劳动纠纷 1463次阅读
未签劳动合同离职后应如何获得赔偿

用人单位在劳动者工作一个月至一年内未签订书面劳动合同时，应按月支付双倍劳动报酬。若违反规定未与劳动者缔结无固定期限合同，则从应缔结合同之日起，每月支付双倍劳动报酬。 #劳动纠纷 1429次阅读
未签订劳动合同如何要求双倍工资

未签劳动合同，劳动者有权索要双倍薪资。雇佣满月未签合同，每月支付两倍工资；如逾期未签无固定期限合同，雇主需自应签日起，对每位员工支付两个月双倍薪资补偿，违反法规者需执行。 #劳动纠纷 819次阅读